身心障礙者就業：2026 職業重建、支持性就業與定額進用

身心障礙者能不能工作？答案是——很多身障者不僅能工作，而且工作對他們的收入、尊嚴、社會參與都極為重要。而現在有一整套支持身障者就業的資源：職業重建、職業訓練、就業服務、支持性就業、庇護性就業，還有要求一定規模單位進用身障者的「定額進用」制度。這篇講身障者的就業支持與制度，幫身障者和家庭理解「就業不只是收入，更是尊嚴」，找到適合的就業支持。

本文為一般說明，各項就業服務、職業重建、定額進用的資格、內容以勞動主管機關最新規定為準；個案請洽就業服務或職業重建單位。

身障就業的支持資源

先看身障就業有哪些支持：

身障就業有一整套支持資源：「職業重建（評估、規劃就業之路）、職業訓練（培養技能）、就業服務（媒合、找工作）、支持性就業與庇護性就業（依能力的就業型態）」。這些資源的目的，是「幫身障者依自己的能力和狀況，找到適合的工作、投入職場」。很多身障者和家庭不知道有這些支持，以為「身障就不能工作」。其實透過這些資源，很多身障者能找到適合的工作，活得更有收入和尊嚴。

職業重建：就業之路的規劃

職業重建是身障就業的核心支持：

• 評估能力與需求：評估身障者的能力、興趣、就業需求。
• 規劃就業路徑：依評估規劃適合的就業之路。
• 連結資源：連結職訓、就業服務等資源。
• 個別化支持：依每個身障者的狀況個別規劃。

「職業重建」是身障就業的核心——它「評估身障者的能力、興趣、就業需求，規劃適合的就業路徑，並連結職訓、就業服務等資源」。它的精神是「個別化」——因為每個身障者的能力、障礙、就業需求都不同，需要量身規劃。想就業的身障者，可以「從職業重建開始」——透過專業的評估和規劃，找到適合自己的就業方向和所需的支持。這比自己盲目找工作有效率、也更適合。

支持性就業 vs 庇護性就業

依能力，身障就業有不同型態：

身障就業依能力有不同型態：「一般競爭性就業（能在一般職場工作）、支持性就業（需一些支持、如就業服務員協助，能在一般職場工作）、庇護性就業（需較多支持、在庇護工場等場所工作）」。這是一個「依就業能力的光譜」——沒有哪種「比較好」，而是「適不適合這個身障者的能力」。職業重建能協助評估「適合哪種型態」。重點是「讓每個身障者，都能在適合自己能力的型態中，發揮所能、投入工作」。

定額進用制度

定額進用是保障身障就業的制度：

• 一定規模要進用：達一定規模的單位需進用一定比例身障者。
• 公部門與私部門：對公、私部門有不同的進用規定。
• 保障就業機會：制度目的是保障身障者的就業機會。
• 依法規規定：實際比例、規定依法規。

「定額進用」是保障身障就業的制度——「達一定規模的機關、企業，需進用一定比例的身心障礙者」（公、私部門有不同規定）。它的目的是「透過制度，保障身障者的就業機會，讓職場不因障礙而排除身障者」。對身障求職者，這代表「有一定的職場機會是保障給身障者的」。實際的適用規模、進用比例、規定以勞動主管機關法規為準。這個制度是身障者就業權益的重要支柱。

怎麼開始、找資源

想就業的身障者怎麼開始：

想就業的身障者，「從職業重建或身障就業服務單位開始」最有效——透過專業的評估、規劃、媒合，找到適合的方向和工作，需要技能就參加職業訓練。不確定「怎麼開始、有哪些資源」，就「問社工、職業重建或就業服務單位」。別自己盲目投履歷碰壁——善用這些為身障者設計的就業支持，能大幅提升就業的成功率和適配度。就業之路，從尋求專業的職重支持開始。

身障就業的實用提醒

關於身障就業的實用提醒：

• 就業是可能的：很多身障者能工作，別預設不行。
• 從職重開始：透過職業重建評估、規劃。
• 選適合的型態：依能力選一般/支持性/庇護性就業。
• 善用制度：定額進用等制度保障就業機會。

身障就業的實用提醒：「別預設身障就不能工作（很多身障者能工作）、從職業重建開始、選適合自己能力的就業型態、善用定額進用等制度」。就業對身障者的收入、尊嚴、社會參與都極重要。有就業意願的身障者和家庭，別放棄——善用這些就業支持資源，很多身障者能找到適合的工作，活得更有收入、更有尊嚴、更能參與社會。

逆向觀點：身障就業的意義，遠不只是「賺一份薪水」

談身障者就業，很容易只從「經濟」角度看——多一份收入、減輕家庭負擔。這當然重要，但如果只看到收入，就低估了「就業」對身障者的意義。對身障者來說，就業帶來的，遠不只是薪水，更是「尊嚴、成就感、社會參與、自我價值、以及和世界的連結」。一個有工作的身障者，不再只是「被照顧、被幫助的對象」，而是「有貢獻、有角色、能自食其力」的社會一員——這種身分和價值感的轉變，對身障者的心理健康和生命意義，是金錢買不到的。

這也是為什麼「支持身障者就業」這麼重要，重要到值得用職業重建、支持性就業、定額進用這一整套制度去推動。因為它不只是「幫身障者賺錢」，而是「幫身障者活得有尊嚴、有價值、能參與」——這呼應了 CRPD「身障者有工作權、有平等參與社會的權利」的精神。所以身障者和家庭，別把就業只當成「賺錢的手段」——它更是「活得有尊嚴、有貢獻、有連結」的途徑。而對社會而言，支持身障就業也不只是福利或慈善，而是「讓每個人都能發揮所能、貢獻社會、活得有價值」的正確方向。當一個身障者能就業，受益的不只是他的荷包，更是他的尊嚴、和整個社會的多元共融。這是就業對身障者最深的意義。

常見問題

Q：身心障礙者能工作嗎？有哪些就業支持？ 很多身障者不僅能工作，工作對他們的收入、尊嚴、社會參與都極重要。有一整套就業支持資源：「職業重建」（評估、規劃就業之路）、「職業訓練」（培養技能）、「就業服務」（媒合、找工作）、「支持性就業與庇護性就業」（依能力的就業型態），還有「定額進用」制度（保障就業機會）。很多身障者和家庭以為「身障就不能工作」，其實透過這些支持，很多身障者能找到適合的工作。有就業意願的話，建議從「職業重建」開始——透過專業評估和規劃，找到適合自己的方向和所需支持。

Q：什麼是「支持性就業」和「庇護性就業」？差在哪？ 這是依身障者就業能力的不同型態。「支持性就業」指「需要一些支持（如就業服務員協助），但能在一般職場工作」的身障者；「庇護性就業」指「需要較多支持、在庇護工場等場所工作」的身障者；能力更好的則可「一般競爭性就業」（在一般職場工作）。這是一個「依就業能力的光譜」，沒有哪種「比較好」，而是「適不適合這個身障者的能力」。職業重建能協助評估「適合哪種型態」。重點是讓每個身障者，都能在適合自己能力的型態中，發揮所能、投入工作，而非勉強或被排除。

Q：「定額進用」是什麼？ 定額進用是保障身障就業的制度——「達一定規模的機關、企業，需進用一定比例的身心障礙者」（公、私部門有不同規定）。它的目的是「透過制度保障身障者的就業機會，讓職場不因障礙而排除身障者」。對身障求職者，這代表「有一定的職場機會是保障給身障者的」。實際的適用規模、進用比例、相關規定以勞動主管機關法規為準。這個制度是身障者就業權益的重要支柱，讓「進用身障者」成為達一定規模單位的責任，而非可有可無的善意，體現了身障者平等就業的權利。

Q：想幫身障家人找工作，怎麼開始？ 最有效的方式是「從職業重建或身障就業服務單位開始」——透過專業的評估、規劃、媒合，找到適合身障家人能力的方向和工作；需要技能就參加職業訓練。不確定怎麼開始、有哪些資源，就「問社工、職業重建或就業服務單位」。別自己盲目投履歷碰壁——善用這些為身障者設計的就業支持，能大幅提升就業的成功率和適配度。也要記得，就業對身障者的意義遠不只是薪水，更是尊嚴、成就感、社會參與——所以值得好好透過專業支持，找到適合的工作。就業之路，從尋求專業的職重支持開始。

資料來源

• 身障就業支持資源（職業重建、職訓、就業服務）
• 支持性就業與庇護性就業之區別
• 定額進用制度之目的與規定
• 就業對身障者尊嚴、參與之意義

本文為身心障礙者就業的一般說明，各項就業服務、職業重建、定額進用的資格、內容以勞動主管機關最新規定為準。個案請洽就業服務或職業重建單位。

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