產假、陪產假與各種假別怎麼請？生育相關假別整理

懷孕、生產、育兒的過程，會用到一連串的假別——產假、陪產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、生理假……很多人只知道「產假」，其他假別不清楚、或不敢請。這篇整理跟生育與家庭照顧相關的各種假別、對象、天數概念與薪資，讓你（和另一半）該請的假都請得到、不漏掉自己的權益。

提醒：本文為一般整理，各假別的確切天數、薪資、適用條件依《勞動基準法》《性別平等工作法》（性別工作平等相關法規）等規定，且可能修正，實際以法令與主管機關最新規定及公司規定（不得低於法令）為準。

生育相關假別總覽

懷孕到育兒，會用到的假別大致如下（依不同法規）：

下面挑幾個重點說明。各假別的「薪資（全薪、半薪或無薪）」依規定不同，要分清楚。

產假：生產的休養

• 對象與用途：女性勞工因「分娩」可請產假休養，懷孕期間流產也有對應的「流產假」（依懷孕週數天數不同）。
• 薪資：產假的薪資依規定（符合一定到職條件者，產假期間工資的給付有相關規定）。
• 重點：產假是保障產婦身體復原的重要假別，雇主不得拒絕或刁難。

陪產檢及陪產假：另一半也有假

很多人不知道「配偶生產，勞工本人也有假可請」：

• 對象：勞工於其「配偶分娩」、以及「陪同配偶產檢」時，可請「陪產檢及陪產假」。
• 用途：陪同另一半產檢、陪伴生產與照顧。
• 薪資：依規定給薪。
• 重點：這是給「另一半」的假，別讓爸爸（或配偶）忽略了自己陪產的權益。

產檢假與安胎假

• 產檢假：懷孕的女性勞工，於「產前檢查」時可請產檢假，方便產檢。
• 安胎假：懷孕期間如「需要安胎休養」，可依規定請假（安胎假常與一般傷病假等規定相關，薪資依其性質）。
• 重點：懷孕期間身體狀況因人而異，需要產檢、安胎時，這些假別是保障，別硬撐。

家庭照顧假與生理假

這兩個也是常被忽略的權益：

• 家庭照顧假：當「家庭成員」有「預防接種、發生嚴重疾病、或其他重大事故」需要親自照顧時，勞工可請家庭照顧假（天數與相關規定依法令，常與事假合併計算）。這不只生育相關，是廣義的家庭照顧權益。
• 生理假：女性勞工因「生理期」造成工作困難，可請生理假（依規定，部分天數的薪資計算有特別規定）。

請假的注意事項

• 不得因請這些假而受不利對待：雇主不得因勞工請產假、陪產假、家庭照顧假等「依法的假」，而給予解僱、調職、減薪等不利的待遇——這涉及性別工作平等的保障。
• 依公司程序請假、提供證明：依規定的程序請假（如填單、預先告知），需要的證明（如診斷證明、相關文件）備齊。
• 公司規定不得低於法令：公司的請假規定可以「優於」法令（給更好），但不能「低於」法令的最低保障。
• 薪資要分清楚：不同假別的薪資（全薪／半薪／不給薪）不同，請假前了解清楚。
• 搭配育嬰留停與津貼：產假之後若要育嬰，可了解「育嬰留職停薪」與「育嬰留停津貼」（另有相關規定與就保給付）。
• 保留請假與證明文件：請假單、診斷證明、生產／產檢證明等留底，萬一有爭議是你的依據。
• 公司規定可優於法令：有些公司提供比法令更好的生育福利（如更長的假、更高的津貼補助），可了解自己公司的規定。

從懷孕到育兒的假別時間軸

把生育相關假別依「時間順序」排一遍，幫你（和另一半）不漏掉任何階段該請的假：

可以看出，從「懷孕 → 生產 → 育兒」的每個階段，都有對應的假別保障你和另一半——而且很多假別「配偶（爸爸）也能用」（陪產檢、陪產假、家庭照顧假、育嬰留停）。育兒是夫妻共同的責任，這些假別的設計也是希望「雙方都能參與」。建議：第一，「提早了解你所在階段可用的假」，依規定請、別漏掉；第二，「夫妻一起規劃」，讓另一半也善用陪產、育嬰相關的權益；第三,「了解各假別的薪資」（全薪、半薪、無薪或有津貼），做好安排。把這些法律給的保障用好，讓迎接新生命的過程更有支持。

常見問題

Q：先生（配偶）在太太生產時，自己也可以請假嗎？

可以——勞工在「配偶分娩」時，以及「陪同配偶進行產前檢查」時，依法可以請「陪產檢及陪產假」，這是給『另一半』的法定假別，且依規定是給薪的。很多人以為「生育的假都是給生產的媽媽」，忽略了「爸爸（或配偶）本人也有陪產的權益」。依規定，勞工於「其配偶分娩」時可請陪產假、於「陪同配偶產檢」時可請陪產檢假（兩者常合稱「陪產檢及陪產假」），用途是讓配偶能「陪伴另一半產檢、陪伴生產、以及產後初期的照顧協助」——這對產婦的身心、新生兒的照顧、以及夫妻共同迎接新生命都很重要，所以法律給予這個假別，而且依規定是「給薪」的。所以如果你的配偶要生產（或要產檢），你（勞工本人）是可以依法請陪產檢及陪產假的，雇主不得拒絕或刁難，也不得因為你請了這個依法的假而給你不利的待遇（如刁難、減薪、影響考績等，這涉及性別工作平等的保障）。實務上：第一，「了解你可請的天數」（依當年度規定）；第二,「依公司程序請假」（提前告知、填單，可能需要提供配偶生產或產檢的證明）；第三，「善用這個權益」——別因為「不好意思、怕影響工作」就放棄陪伴另一半生產的機會，這是法律給你的權利。生育是夫妻共同的事，陪產假就是保障「另一半也能參與、陪伴」的重要假別，該請就請。

Q：懷孕期間身體不適需要安胎，或要常常產檢，請假會不會被刁難、影響工作？

懷孕的女性勞工依法有「產檢假」（產前檢查用）和需要時的「安胎」相關假別，雇主「不得因為你請這些依法的假、或因為你懷孕」就給你不利的待遇（如刁難、解僱、調職、減薪、影響考績）——這受到性別工作平等相關法規的保障。懷孕是需要被照顧的特殊時期：產前檢查是確保母嬰健康的必要產檢，而有些孕婦因身體狀況需要「安胎休養」，這些都是正當的健康需求。所以法律提供了對應的假別：「產檢假」讓懷孕勞工能去做產前檢查（方便你定期產檢，不必硬請事假或不敢去）；需要安胎時，也有相關的請假規定（安胎休養）讓你能休養。更重要的是，法律明文保障：雇主「不得因勞工懷孕、或因其依法請產檢假、安胎假、產假等而給予不利之待遇」——也就是說，公司不能因為你懷孕、常產檢、或需要安胎請假，就刁難你、調動你、減你薪、影響你的考績、甚至解僱你，這些都是違法的（涉及性別歧視與對母性的保護）。所以面對懷孕期間的請假，你應該：第一，「了解並善用你的產檢假、安胎相關假別」，依規定的程序請假、提供必要的證明（如診斷證明），別硬撐傷了自己和胎兒；第二，「知道你受法律保護」——雇主不得因此給你不利待遇，你不必因為「怕被刁難、怕影響工作」就放棄這些保障；第三，「如果真的遭遇歧視或不利對待」（如因懷孕被刁難、被迫離職、減薪等），這可能違反性別工作平等法規，可以向「勞工主管機關（勞工局處）申訴」或尋求協助，主張你的權益。懷孕勞工的健康與工作權都受保障——產檢、安胎該請的假，安心請；遇到不當對待，勇敢爭取。

Q：「家庭照顧假」是什麼？只有生小孩才能用嗎？

「家庭照顧假」不是只有生小孩才能用——它是當你的「家庭成員」遇到「預防接種、發生嚴重疾病、或其他重大事故」而需要你「親自照顧」時可以請的假，適用範圍比「生育」廣，是給所有有照顧家人需求的勞工的權益。先釐清：「家庭照顧假」和「產假、陪產假」這類「生育專屬」的假不同——它的用途是「照顧家庭成員」的需求，具體來說，當你的家庭成員（如配偶、子女、父母等）遇到「需要施打預防接種、發生嚴重的疾病、或其他重大事故」等情況，而「必須由你親自照顧」時，你可以請家庭照顧假去處理。所以它的應用情境很廣，例如：帶孩子去打預防針、家人生重病住院需要你照顧、家人發生意外需要你處理照顧等——不限於生育，而是涵蓋各種「家人需要你親自照顧」的狀況。要注意幾點：第一，「天數與計算」——家庭照顧假有天數的規定，且常與「事假」合併計算（即它通常是併入事假的額度、性質上多為不給薪，但確切依規定）；第二，「適用對象」——是針對「家庭成員」的照顧需求；第三，「不得不利對待」——雇主不得因勞工請家庭照顧假而給予不利的待遇（如扣全勤獎金作為不利處分等，依規定），這也受性別工作平等的保障（因為照顧責任不應成為職場歧視的理由）；第四，「依程序請假」——依公司規定的程序請、必要時提供說明或證明。所以「家庭照顧假」是一個「照顧家人」的重要權益，不分性別、不限生育——只要你有家人需要親自照顧的正當需求，就可以善用。很多勞工不知道有這個假、或不敢請，其實它是法律保障「工作與家庭照顧能兼顧」的設計，該用就用。

生育相關假別的 3 個重點

1. 不只產假：陪產檢及陪產假（給另一半）、產檢假、安胎假、家庭照顧假、生理假都是權益。
2. 雇主不得因依法請假給不利對待，懷孕、生育、照顧的請假受性別工作平等保障。
3. 薪資分清楚、依程序請，公司規定不得低於法令，產後可搭配育嬰留停與津貼。

資料來源

• 勞動基準法：產假、流產假等相關規定
• 性別平等工作法（性別工作平等相關法規）：產檢假、陪產檢及陪產假、安胎、家庭照顧假、生理假、育嬰留停與禁止不利待遇等規定
• 勞動部及各縣市勞工局處之請假權益說明

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