育嬰留停津貼可以領多少？2026 最新規定與申請方式

育嬰留停津貼可以領多少？

育嬰留職停薪津貼的計算公式為：

每月津貼 = 平均月投保薪資 × 80%

這 80% 的組成分為兩部分：

• 就業保險給付 60%：由勞保局從就業保險基金支付
• 政府加碼補助 20%：由政府額外撥付，直接併入津貼一起發放，不需另外申請

目前就業保險的最高投保薪資級距為 45,800 元，因此每月最高可領：

45,800 × 80% = 36,640 元

以下為不同薪資水準的每月津貼速查表：

即使實際薪資高於 45,800 元，津貼仍以 45,800 元為上限計算。平均月投保薪資的計算方式是取留停前 6 個月的投保薪資平均值。

可以領多久？夫妻可以同時領嗎？

每名子女的育嬰留停津貼最長可領 6 個月。

2022 年起，夫妻可以同時請育嬰留職停薪，也可以同時領取津貼，不再限制只能一人請領。夫妻雙方各自最長可請 6 個月，合計最多可領 12 個月的津貼。

夫妻同時請領範例

假設夫妻雙方的月投保薪資都是 45,800 元：

• 爸爸每月可領：45,800 × 80% = 36,640 元
• 媽媽每月可領：45,800 × 80% = 36,640 元
• 如果同時請 6 個月，家庭合計可領：36,640 × 2 × 6 = 439,680 元

夫妻也可以採取「接力」方式：媽媽先請 6 個月，結束後換爸爸請 6 個月，這樣可以連續照顧小孩長達一年。

如果有第二個小孩，可以再次申請（重新計算 6 個月），不受第一胎請領過的限制。

誰可以申請？

同時符合以下條件即可申請：

1. 就業保險年資合計滿 1 年以上（不限同一間公司，累計計算）
2. 小孩未滿 3 歲
3. 已向公司申請育嬰留職停薪

常見資格疑問

配偶未就業也可以申請嗎？

可以。即使配偶沒有工作、沒有加保，只要申請人本身符合上述三項條件，仍然可以申請育嬰留停津貼。法律並未規定「必須配偶也在工作」才能請育嬰留停。

派遣人員可以申請嗎？

可以。派遣勞工只要有加保就業保險且年資滿 1 年，同樣享有育嬰留停的權利。向派遣公司（雇主）提出申請即可。

到職未滿 6 個月可以申請嗎？

依《性別平等工作法》規定，任職滿 6 個月才可申請育嬰留職停薪。如果到職未滿 6 個月，雇主可以拒絕留停申請。不過，若就保年資（含前公司）已滿 1 年且符合其他條件，一旦留停獲准，仍然可以請領津貼。

公司可以拒絕育嬰留停嗎？

原則上不可以。 根據《性別平等工作法》第 16 條規定，受僱者任職滿 6 個月後，在子女滿 3 歲前，都可以向雇主申請育嬰留職停薪，雇主不得拒絕。

雇主拒絕的法律後果

• 違反規定的雇主可處新台幣 2 萬至 30 萬元罰鍰
• 主管機關可公布事業單位名稱及負責人姓名
• 情節嚴重者得按次處罰

遇到公司拒絕怎麼辦？

1. 書面申請留存紀錄：建議以書面（email 或紙本簽收）方式提出申請，保留公司拒絕的證據
2. 向勞工局申訴：撥打各縣市勞工局申訴專線，或向勞動部 1955 專線反映
3. 申請勞資爭議調解：可向地方政府勞工局申請調解，費用免費
4. 提起訴訟：若調解不成立，可向法院提起民事訴訟或行政救濟

實務上多數案例在申訴階段即可獲得解決，雇主在主管機關介入後通常會同意留停申請。

怎麼申請？需要什麼文件？

申請步驟

1. 向公司提出育嬰留職停薪：建議在預計留停日前 10 天以書面方式提出，載明留停起訖日期
2. 取得公司核准證明：公司應出具「育嬰留職停薪證明」
3. 向勞保局申請津貼：備妥文件後提出申請

應備文件

• 育嬰留職停薪津貼申請書（勞保局官網可下載）
• 被保險人及子女的戶口名簿影本（或戶籍謄本）
• 公司開立的育嬰留職停薪證明
• 申請人的金融機構存摺封面影本（津貼撥入帳戶）

線上申辦流程

透過勞保局 e 化服務系統可全程線上辦理：

1. 進入勞保局官網 → e 化服務系統
2. 以自然人憑證或健保卡登入
3. 選擇「育嬰留職停薪津貼申辦」
4. 填寫表單並上傳文件掃描檔
5. 送出申請後可線上查詢進度

審核時間

勞保局收到申請後，審核時間約 2 至 4 週。審核通過後，津貼會在每月月底前匯入指定帳戶。第一次撥款可能需要較長時間，之後每月會固定撥付。

留停期間勞健保怎麼辦？

勞保：可選擇繼續加保

留停期間勞保會被退保，但可以選擇繼續加保。繼續加保的好處是年資不中斷，且保有傷病給付、失能給付等保障。

繼續加保的保費計算方式：由被保險人全額自付（含原本雇主負擔的部分）。

以投保薪資 45,800 元為例：

• 勞保普通事故費率 12.5%（含就保 1%）
• 留停繼續加保保費 = 45,800 × 12.5% × 80%（被保險人負擔比例調整）≈ 每月約 4,580 元

建議繼續加保，避免年資中斷影響未來給付權益。

健保：轉依附或自行投保

留停期間健保有兩種處理方式：

1. 依附配偶：如果配偶有工作且有健保，可轉為配偶的眷屬，不需額外繳費（由配偶的雇主負擔眷屬健保費）
2. 到區公所加保：如果無法依附配偶，可到戶籍所在地的區公所辦理健保轉入，保費自付

轉眷屬的步驟：攜帶身分證、配偶的在職證明，到配偶公司的人資單位辦理眷屬加保即可。

勞退：停止提撥

留停期間雇主不需提撥勞工退休金（勞退 6%）。這段期間的退休金帳戶不會增加提撥金額，但已累積的金額仍持續以基金收益率計算利息。

留停期間如果有其他收入，也無法自行提撥勞退。復職後雇主會恢復提撥。

留停期間可以兼差嗎？

法律沒有明文禁止育嬰留停期間從事兼差工作。不過需要注意以下幾點：

兼差不影響津貼

育嬰留停津貼的發放條件是「已辦理育嬰留職停薪」，並非以「完全沒有工作」為要件。因此，兼差收入不會影響津貼金額，也不會導致津貼被取消。

注意事項

• 不能是全職工作：如果從事全職工作並加保就業保險，可能被認定為「已恢復就業」，進而影響津貼請領資格
• 競業禁止條款：如果與原雇主的勞動契約中有競業禁止約定，從事相同產業的兼差可能違反契約
• 兼差型態建議：接案、自由工作、部分工時等型態較無爭議
• 誠實告知：雖然法律未禁止，但建議不要刻意隱瞞，以避免日後產生爭議

復職後有什麼權益保障？

雇主的法定義務

根據《性別平等工作法》，育嬰留停期滿復職時：

• 雇主應安排回任原職務，或與原職務同等薪資、職等的職務
• 不得降調、降薪或做任何不利處分
• 復職後的勞動條件不得低於留停前

年資計算

育嬰留停期間的年資處理方式：

• 工作年資：留停期間合併計算工作年資，不因留停而中斷
• 特休假：留停期間的年資計入特休假計算基礎，復職後依總年資享有特休
• 考績：留停期間因無實際工作，雇主可以不予考績，但不得以此作為不利處分的理由

遭受不利處分時的救濟

如果復職後遭遇降調、降薪或其他不利對待：

1. 向公司人資部門或主管反映，要求回復原職原薪
2. 向各縣市勞工局提出申訴（可撥 1955 專線）
3. 申請勞資爭議調解
4. 向法院提起訴訟請求損害賠償

雇主如因勞工申請育嬰留停而做出不利處分，可處新台幣 2 萬至 30 萬元罰鍰。

育嬰留停與產假怎麼銜接？

完整時間軸

以自然產為例，產假與育嬰留停的銜接如下：

1. 產假 8 週（56 天）：薪資照付（任職滿 6 個月者），由公司支付
2. 產假結束後 → 銜接育嬰留職停薪，最長 6 個月
3. 育嬰留停期間每月領取投保薪資 80% 的津貼

建議提前規劃

• 產假期間就提出申請：建議在產假期間即向公司書面申請育嬰留停，讓公司有時間安排職務代理
• 預留審核時間：津貼申請建議在留停開始後盡早送件，審核約需 2-4 週

夫妻接力照顧規劃

善用夫妻雙方的育嬰留停，可以延長照顧時間：

這樣從產假到夫妻輪流留停，可以由父母親自照顧寶寶到約 1 歲 2 個月，幾乎涵蓋寶寶最需要照顧的第一年。

第二胎可以再申請

每名子女都有獨立的育嬰留停權利。如果生了第二個小孩，無論第一胎是否申請過，都可以重新申請 6 個月的育嬰留停及津貼。甚至如果第一胎的育嬰留停尚未結束就懷了第二胎，產假結束後可以直接銜接第二胎的育嬰留停。

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