Re: 請問在國外工作會像台灣採取「責任制」之情形嗎？ - 文化差異

看產業吧
我呆的電腦業界大概競爭太大變化性又高
加起班來也是超級恐怖
公司的VP(印度台灣混血) +DIRECTOR OF SALES(菲律賓籍美人)大概都住在公司住了五年吧
加上一天到晚出差跑亞洲南美

說是說華人老闆可能比較摳又愛虐待員工 大部分是這樣沒錯
不過這實在很難說
我們公司所有其他美國白人員工 就可以不管三七二一時間到走人
因為他們留下來也是沒有加班費啊~ 他們就會覺得那幹嘛要留
結果每次留在辦公室加班的 就是這些華人
也難怪要被說成是我們自己愛加班

打卡一定要的
現在大都電腦連線
每個人進出都要刷卡
一目了然

責任制 沒這說法
薪資算法 有算加班費的 就是用小時計薪
就說paid hourly
沒加班費的 就是SALARY 做到死一樣這麼多錢



ET


※ 引述《gloriousren (須諾)》之銘言：
: 如題
: 也就是所謂的上班打卡制，下班責任制的狀況
: 美加地區的雇主也會這樣對待自己的員工嗎？
: 有許多本土企業完全不在乎員工的健康及家庭
: 採取責任制的方式 讓員工拼了命的加班
: 但在台灣似乎又有許多外商公司都不鼓勵員工加班
: 因為他們知道該如何保護及照顧員工
: 另外 我也想知道「責任制」的英文該如何說
: 有特別的專有名詞嗎？
: 希望有厲害的大大可以告訴我
: 謝謝^^

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