Re: 請問在國外工作會像台灣採取「責任制」之情形嗎？ - 文化差異

※ 引述《gloriousren (須諾)》之銘言：
: 如題
: 也就是所謂的上班打卡制，下班責任制的狀況
: 美加地區的雇主也會這樣對待自己的員工嗎？
美國的大部份雇主，並不是這樣的
同一間公司裡，也要看工作類型
admin的人員，多半是固定時間上下班 (9~6之類的)
工程師，看公司、看部門，若是大公司的美國人部門，而非華人/印度人公司
絕大多數是用純「責任制」的 (上下班都是責任制)
以我的部門為例，大部份的人都是自由時間上下班，有必要的時候可以work from home
因為很多人都已婚、有小孩，常常必須五點或六點下班去接小孩
然後要和家人共進晚餐，所以接完小孩就不可能再回來了
上班時間則看人，有的要避開塞車，故意早點來/早點走，或是晚點來/晚點走
我通常是十點~十點半上班，六點半~七點左右走。 (趕進度的時候會到七八點，但很少)
看起來工時不常，但是只要有做完該做的工作就行
至於何謂該做的工作，通常是用正常人的標準來算
所以如果我比別人厲害，效率較高，就可以上班短短的時間，遲到早退、中午吃飯2小時
只要東西做完就行
比較要注意的是和別人合作、溝通的方法，只要電話/e-mail找的到人，有參加開會
不論是在公司或在家裡都沒關係
遇到tape out/ project deadline的時候，偶爾會需要加班一下，但不是常態
也不會加班太久
(以上都是指一般大公司的情形，start-up的小公司當然不同)
很明顯的，美國的公司的平均工時遠低於台灣的園區的公司，生產力或許較低
但我認為如果員工素質高，又有充分的休息，工作的快樂，也能補回一些生產力
當然美國矽谷也有些公司和別家差很多，某幾家華人/印度公司的文化就很像台灣的
每天還有免費晚餐 (不是好事)、晚上八九點時停車場還有很多車
(不像很多公司，五六點就快沒車了，週五更是三四點就車子越來越少)
因為很多美國人週末要出外渡假，星期五要早點走才能避開塞車
而且和歐洲人相比，美國人已經是工作狂了，歐洲人都無法接受美國人的過度認真
(歐洲員工一進公司，新人就有25~40天的假，法律規定的，很多人夏天直接休2個月暑假)
美國的新進員工，通常只有10~15天，要長時間旅行都不太夠用
: 有許多本土企業完全不在乎員工的健康及家庭
: 採取責任制的方式 讓員工拼了命的加班
: 但在台灣似乎又有許多外商公司都不鼓勵員工加班
: 因為他們知道該如何保護及照顧員工
: 另外 我也想知道「責任制」的英文該如何說
: 有特別的專有名詞嗎？
: 希望有厲害的大大可以告訴我
: 謝謝^^

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