九五聯盟:呼籲在澳打工者重視自身勞動權益 - 澳洲

不曉得新聞中被剝削的主角算個案或是像我也是casual但沒感覺真的被剝削算個案

我目前工作的部門近三十個人多數為oz與nz
只有不到十個人是full time其他都是casual
casual領比較高pay 但不能享受full time福利主要有哪些我還要研究
但是像是聖誕節/新年 加程薪水我們都有領到
工作超過十小時也是算加班費(但我在想是不是full time超過八小時就算加班費)
工作不足三小時雇主一樣要付滿三個小時

感受比較有差的是以雇主的角度
服務產業一旦顧客沒那麼多他們就會開始send人回家(但前提是還是要做滿三小時)
而往往最先被送走的當然就是我們casual的
像目前算淡季 往往一周實際工作時數比班表時數少了十個小時
這就是casual 沒保障的地方
但因為casual人員眾多 所以大家輪流被遣送回家
所以一比較起來也到不會覺得特別不公平

跟全職員工比較總薪水時其實也相差不遠
只能說這是雇主拿來作彈性調度的方式
畢竟他們也要控制成本

另一方面一般要離職時是給雙週到一個月左右的通知
casual在我們公司是白紙黑字契約寫著請最少給一個小時的電話通知
連書面都省了XD


話說回來at work真的還蠻有名的耶
身邊不少人趨之若鶩.....

※ 引述《Gemani (′_ゝ`)》之銘言：
: : → vetaj:澳洲的僱用型態分為時薪、週薪與臨時工（casual）←這啥鬼?! 12/28 21:25
: : → vetaj:我只聽過full-time/part-time/casual， 12/28 21:26
: 你聽過casual然後又說casual是啥鬼...XD
: : → vetaj:或是by contract/by hour/salary.... 12/28 21:27
: : → vetaj:再不然就是日發薪、周發薪、雙周發薪… 12/28 21:28
: 相關的幾篇新聞可能都有講到，casual工作對勞工來說非常沒有保障，
: 「沒有法定休假，工作時數完全彈性化，
: 而且雇主可以無理由解雇員工且不需支付資遣費。」
: 完全就是佔盡勞工的便宜。
: : 推 siyir:Atwork 走違法路線?!?! 12/28 22:23
: 據新聞以及周同學的文章來看，Atwork提供她白工機會，但在許多細節佔人便宜，
: 這也是為何她申訴之後可以拿到該有的工資。
: 這事件當中Atwork隨意解雇派遣員工也是很值得關注的焦點，
: 周同學推測自己會被解雇是因為自己接觸了工會團體並且向Atwork要求合理薪資，
: 如果只是因為這樣就把人解雇，誰還敢替自己爭取權益？
: : → f78:感覺好像去澳洲打工的都是國中生吧,什麼都不懂 12/29 01:56
: 拜託你把文章看清楚好嗎，我在八卦板才請你看清楚一次，這是第二次，
: 如果你不記得，我幫你把推文轉過來。
: ===轉錄開始===
: 推 f78:不在澳洲申訴回台抗議是哪招?從政之路嗎? 12/28 23:11
: 請看新聞內文好嗎，她已經跑完整個申訴流程而且拿到錢了，不過是自己一個人的錢，
: 而不是全部人都拿到錢，現在她的訴求是全公司的派遣員都拿回該有的薪水。
: ===轉錄結束===
: : 推 a111156987:at work是有牌仲介 但押一個星期理論上是不合法的 12/29 02:05
: : 推 a111156987:勞動法律應該是自己要去了解吧 外交部沒義務要幫忙翻 12/29 02:07
: : → a111156987:譯世界各國的勞動法規 12/29 02:08
: 政府做多少就幫多少，如果我能看到外交部那麼貼心，我會對政府部門印象好一點。
: 本次事件比較另周同學灰心的是，她本身已經透過澳洲申訴管道拿回該有的薪資，
: 卻依舊無法回歸原有崗位（仲介沒提出理由就予以解職），
: 台灣外交部對此並沒有積極協助，自己的政府都不挺國民了，難怪她會哭 = =
: 不過目前最大的問題是，台灣背包客本身就不替自己的權益著想了，
: 政府就算盡了告知義務，也儘量提供法律協助，這又能有多少幫助？
: 爭取權益終究是自己要動身去做的事，周同學幫廣大台灣背包客爭取權益，
: 但面對的只是一堆冷屁股，我真的很佩服她在這樣的環境下還持續抗爭，
: 如果是老子早就不幹了。

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生命之中，你能遇見幾個這樣的人......
願意將一生交給他，願意和他分享所有的心情，
會想要一直陪伴在她身邊，想要照顧她一輩子...
如果遇見了，千萬別再輕易放手。



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