作文不會寫 - 社會議題

By Selena
at 2010-02-20T00:00

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作文不會寫題目:兩性平等法字數650~1000 會寫得加我小即小即:scindy1226 告訴我怎麼寫

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By Genevieve
at 2010-02-21T14:14

(一)教育層面的必要措施
女性在工作職場上受到歧視，最主要來自於傳統「男主外，女主內」、「生育是女人的天職」的影響，而這些觀念實源自於封建制度與宗法制度，即將整個社會分為公、私領域，公領域有封建制度，國王、諸侯、卿大夫、士，君君臣臣，層級排比清楚，以使政權得以世襲；在私的領域有所謂「宗法制度」，後為「家族制度」，即以家父長為本位，以上祭祖先，下承煙祀，所有成員均為家屬。為了「承煙祀」即傳宗接代，因是父系社會，當然是傳夫家的宗，接夫家的代，但男人不會生育，只有靠女人，因此在周公制禮作樂的時代，男女命運自出生的那一刻即被嚴苛的決定，男孩將來負有傳承的使命，出將入相，光宗耀祖，女孩終究要嫁入夫家，為夫家傳宗接代，相夫教子當個賢妻良母。公私領域的嚴格劃分，成就了男人的事業，掌握了國家資源，成為資源分配者；而女人在私領域內，不眠不休操持家務，照顧兒女，美其名為愛的勞務，但實質淪為經濟的依附者，次等的人格者，即使封建解體、家族制度崩潰，工業革命結果，小家庭制度取代大家庭，而家庭經濟由「男主外，女主內」變成「雙薪家庭」，以維持家庭開銷，但傳統的女性屬於家庭的觀念並沒有突破性的改變，誠如P. Freire對文化階層化的觀察：
「文化的征服，往往導致被入侵者喪失其文化自信心，他們會開始仿效征服者的價值、標準、和目標。文化入侵若要成功，最重要的就是使被入侵者相信其內在的劣根性。文化入侵一方面是宰制的手段，另方面則是宰制的結果。因此，帶有支配特性的文化活動，除了是刻意計畫出來的，在另一層意義上也就是壓迫性事實的產物。」(註一)
在各教育、文化、媒體仍不斷塑造「母性天職」，及女人未照顧好家庭，是其未盡職，形成職業婦女的焦慮，以及女性相信自己在「男性擅長」的領域是天生較差的，這般自我貶抑，透過教育系統不僅內化到女性的價值觀中，更進一步強化了父權社會的威權性。在父權社會的馴化機制與教育／家庭系統的價值內化下，社會上的職業分野有著嚴重的性別階層化的區隔，依生物發展法則─「惟有高度變異的族群，才有可能在大自然的考驗下存活某幾類物種，藉此銜接族群」，父權社會獨尊男性與異性戀的價值觀，而貶抑／壓迫／消滅其他性別認同的可能性，無異是將社會高度同質化，也就大大地減損了國家／企業的競爭力。惟有打破性別刻板化的現況，才能在國家／企業發展中，創造出盡可能的變異性，以在國際競爭的嚴苛考驗中，提升生存與發展的可能性。(註二)
因此要真正落實兩性工作平等，政府應採取下列具體措施：
1.隨時檢視並改善所有教科書中性別刻板化的教材。
2.不斷訓練教師，各行各業的人去刻板化印象。
3.檢視所有公務部門性別比例的分布現象，並予以鼓勵、調整。
4.舉辦各種女性領導人才訓練，以培訓女性進入高階領導階層。
5.以性別角度檢視所有公共設施、職業場所，是否構成一個友善、安全的工作環境。
6.不斷宣導兩性平權，打破公、私領域界線，提倡男女在公領域之分工、資源之共享，私領域家務育兒之分工、責任共擔。
7.全面檢討所有招募廣告，是否蘊含性別歧視，並予以改善。
(二)法律層面的必要措施：
觀念的改變，文化規範的改變是最深遠且最主要的，但亦是最緩慢的，而法律制度的建立是最立即的，未必最有效，但絕對有催化觀念改變及文化規範改變的力量。茲「兩性工作平等法」正式實施，藉由法律的強制力，使人為的性別歧視如招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷、薪資報酬、退休、資遣、離職、解僱及雇主為受僱者舉辦或提供各項教育、訓練或其他類似活動，或福利措施等均不得再因性別而有差別待遇。
又性騷擾問題由來已久，且不斷困擾女性，尤其是工作場所中之性騷擾，其所侵害的不僅是女性的人格與尊嚴，更是假藉性騷擾而改變其工作條件，使得女性只有屈從一途，因此有加以規範之必要，且性騷擾之問題，實為性別歧視的問題，即一性對另一性之不尊重，始有冒犯之舉動，故在「兩性工作平等法」中乃特別予以規範：
1.交換式性騷擾：
禁止雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
2.敵意工作環境之性騷擾：
防治工作場所性騷擾的另一個積極性的做法是要建立一個友善的工作場所。由於工作場所的性別關係即是反映社會的性別權力關係，工作場所的性騷擾也正是反映社會性別權力的不平等，是一種就業性別歧視。即男性為了展現或維護男性的優勢地位，意圖以各種不受歡迎之性要求，或具有性意味或性別歧視的言詞、圖片、動作或手勢，拒絕受僱者進入職場，或使其難堪無法在工作職場繼續待下去，而損害其工作權益，此均係製造女性受僱者的敵意工作環境。然而，此類屬於敵意環境的性騷擾卻完全無法引用刑法條文加以處罰。因此，在本法中也明文規定雇主應盡積極防止之責任。
2010-02-20 11:57:40 補充：
然後你可以從以上資料
寫出你的看法
比如說
你可以從好的方面著手
像是可以說因為落實這些帶來哪些正面影響
或是
你可以寫出你覺得需要改進的地方
可能不夠確實落實啦
或是只是用官方機構
沒照顧到那些小百姓或是弱勢族群
祝你成功完成喔！

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