內人在工作場所被霸凌 - 霸凌

Elvira avatar
By Elvira
at 2008-11-20T00:00

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我的老婆在上班吃飯時間因搭乘電梯,頭部有被電梯門夾到,當時電梯裡有對方,對方朋友和我老婆共三人,我老婆進電梯時有探頭看電梯外是否還有同事要搭乘,電梯門卻關起來而夾到頭,(所幸不嚴重)我老婆問對方說:我還沒完全進來妳怎麼關起門?!對方卻開始惱羞成怒說她沒關門並開始大吼我老婆,口氣也非常兇,內人被她的吼叫嚇到,之後對方還直接扯起內人掛在脖子上的識別證說:妳工號是多少?是菲律賓人還是台灣人?妳的領班是誰等等!
由於我老婆是外籍人士,她只開口問對方一句,卻被對方無禮吼叫,(我老婆被嚇住也聽不清楚對方是否有辱罵她,但口氣與態度絕對是很不好)尤其被扯識別證時那感覺與心理更是害怕和不好受...
發生地點是在內人公司中,對方是其他部門的領班,我老婆是派遣的生產作業人員......
我在此想詢問線上的法律達人,對方如此的行為有違反什麼法律?
如果對方真違反相關法律,我們要如何處理?
敬請各位能不吝指導,感激不盡!
Tags: 霸凌

All Comments

Lauren avatar
By Lauren
at 2008-11-24T03:53
若您真的受傷很嚴重,那去醫院要張驗傷單,證明您真的因他的行為而受傷,而他就構成刑法上之過失傷害罪(因為我不清楚情況的真實性),因他是能注意卻沒去注意因而致您受傷,而調閱電梯錄影帶之動作一來系要確認關電梯門的是否為他,二來若能證明出他是故意關電梯門要夾傷您的頭(例如已看到您的頭伸出去了還故意關門),那刑罰就變為普通傷害罪,而且有驗傷單,在民事上還可提出侵權行為賠償(因他故意或過失而侵害了您的身體健康,故可請求其賠償)
至於他口氣不好大聲說話的部份,若有涉及侮辱、貶低、您的人格致您有人格或尊嚴上壽入感時,可對他提起公然侮辱罪之告訴~~~~但最好是有事發當的錄音帶或錄影帶(因為有將當時之聲音錄進去,得作為證據)否則公然侮辱罪很難成立,因為缺乏證據
Joe avatar
By Joe
at 2008-11-23T20:01
我想法律的問題可能要比較專業的人士來回答
但態度上你應該要明確一點
在法律條文我們不了解的情況下
還是可以請求這幾個部門主管 當事人
先做個狀況的釐清
然後把當時的錄影帶先自己存一份下來
甚至直接先請警察備案
免得必須走法律途徑時日後死無對證
如果狀況真的如您所陳述
這樣的主管的確應該讓他有所警惕才是
Candice avatar
By Candice
at 2008-11-22T11:33
請版主可以要求公司出面
並調閱電梯內的錄音帶.....若真的是對方有動手(吼叫可能錄不起來,但動手一定可以)
請對方道歉....
但是因為電梯內的無禮吼叫是否有違反法律,這要問過法律專業人士而定囉...(公開污辱)..但是版主的太太應該沒有受傷,只是心神受到傷害,所以,傷害罪的認定又有點難...

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Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
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