內部員工跟HR亂說話,害我面試無法錄取 - 社會議題

By Kumar
at 2014-03-20T00:00

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我原本在V公司擔任外包派遣人力, 因考慮薪資及保障, 前往V公司應徵基本人員職位,面試主管認為我可以合用,但交附HR人資時卻退件,面試主管前往詢問HR時,HR人資卻叫面試主管去問用人單位為什麼不錄取,面試主管照做後,得到用人單位的負責人,回答卻是不要問,就這樣. 隔天我詢問HR人資單位副理,得到答案卻是用人單位告訴他我出缺席異常, 但是我認為我並沒有出缺席異常, 更何況我是派遣人力, 為何會有此COMMENT , 我相信是有人對我進行在外毀謗, 導致我工作權益受損, 想請問如果我今天與用人單位當面對質, 並採取錄音蒐證, 確認用人單位某人沒有確實數據與証明卻對HR人資提及我工作出缺席不佳或其他狀況,致使我工作權益受損; 若錄音內容確定是某人在沒有任何證據下,直接告知HR人資,導致判斷失準, 我是否能依據錄音內容能對某人提出民事訴訟並要求賠償

Tags: 社會議題

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By Catherine
at 2014-03-23T15:01

首先請你學會排版，這很重要。
能不能提告這我是不知道，但假設能，但法院也是和解或著敗訴居多。
怎麼和解?收你進去囉。
收你進去再把你整出來，很困難?
OK，你可以堅持要告要賠償。
你今天就算告了，告贏了，拿個十幾萬好了。
每間派遣公司都有在互相往來。
很大的可能就是，你以後去哪間都是:寫履歷排面試沒下文，你做好心理準備了嗎?
再來
面試主管說:用人單位叫他不要問，講白的就是不錄用，原因未知。
人資主管說:用人單位說:此人出缺席異常，不錄用。
我想先問一下，你過去在V公司任職時，有正常出勤，但加班呢?
以下全都是假設，主管要求加班但你不願意加班的說法
很大的可能性就是出在加班這塊上，一狗票的公司就是要求員工要加班。
你的案例很明顯，可能就是...
用人單位知道你不會配合加班，所以經過考量後不予錄用。
現行中華民國法律只有規範不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。
予以歧視是什麼意思?就是因為以上這些原因不用你。
但並沒有說，不可以因為這個人不加班而公司不錄用=犯法
再來，你覺得當面對質時，用人單位的主管會把對公司那套的說詞擺出來給你聽嗎?
當然是講好聽話啊..
你能拿他怎樣?就算他說出了:"阿你就不加班我就不想用啊"，這句話。
現行法律只有規定，不可以脅迫現職員工加班...
至於註記，其實都會有的。
每天你刷卡上下班，隔天派遣公司都會存檔。
很簡單的一份ECECL，大概會紀錄你哪天是上班哪天是休假，當然也會註明哪天加班。
檔案一開，CTRL+F填上大名，馬上知道過往出勤紀錄。
建議你可以去各地勞工局問問，只要問公司能不能因為我不加班，所以不錄取我?
如果小弟講錯，因為不加班所以不錄取是違法的話。
開頭第一句提到排版，真的要告，排版要多練習。
心平氣和的在心中默一便，再寫上狀紙，讓法官可以更迅速的知道你的狀況。
不然法院外面請人寫一張1200~2000....
時機歹歹打場官司耗時一兩個月，到時候你找到新工作還要請假去...
還是把握時間，增強自己的實力。
加油！遲早有一天要讓各個公司的HR主管甚至經協理主動打電話來找你，拜託你去他們那上班，你來挑公司！
而不是一間間送履歷等面試吧，公司挑你。來得好

By Elizabeth
at 2014-03-20T10:08

絕對無法勝訴詢問過我朋友後也是這樣的結論.簡單明瞭跟其他回答者說的一樣公司除了不喜歡難搞的員工也會動用公司法裡的細項條款來拒絕回應你,你簡單想想如果沒應徵上公司公司還需要賠償你那每人都像你這樣不做事要錢還有王法即使是鑽法律漏洞;又或者應徵上了主管會給妳好臉色好相處環境?當然公司是需要人,才會徵人並不是不缺人的前提下

By Jack
at 2014-03-22T20:08

你可以跟主管好好說清楚!

By Audriana
at 2014-03-23T06:49

還真有心機阿..
工作最討厭的就是這種人哀

By Blanche
at 2014-03-21T01:07

你講述的情況讓人很難一下理解,文字有一些地方不通,不順!!
打官司花時間,也很花錢的,假如是為了一份年薪50萬的工作,透過法律的途
徑來捍衛自己的權益,還勉強說得過去,假如只是為了一份3萬元的工作,你
還打算這樣做,說真的把你花在打官司上面的錢省下來,還比較"實際"些!!

By Barb Cronin
at 2014-03-23T16:43

人心難測ㄚ.........

By Linda
at 2014-03-22T16:46

如果我今天與用人單位當面對質, 並採取錄音蒐證, 確認用人單位某人沒有確實數據與証明卻對HR人資提及我工作出缺席不佳或其他狀況,致使我工作權益受損; 若錄音內容確定是某人在沒有任何證據下,直接告知HR人資,導致判斷失準, 我是否能依據錄音內容能對某人提出民事訴訟並要求賠償
你當然可以這樣做
但是...
公司會覺得這種員工難搞
如果公司是大企業 or 集團, 或許會斷了你以後的機會
HR都有黑名單的

內部員工跟HR亂說話,害我面試無法錄取 - 社會議題

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