兩性平等報告 - 社會議題

By Carolina Franco
at 2007-10-15T00:00

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誰可以幫幫我
我幫想想【金剛戰士】和【月光仙子】
這個報告要怎做
或是大大有更好的想法
可以跟我說一下麻 ?
或是我幫做一下也好 XD

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By Donna
at 2007-10-17T01:53

落實兩性平等要件有幾大項，勞動條件、勞工福利、勞動檢查、防制就業歧視等施政作為中，著力尤深。雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。」外，另涉及勞動檢查、就業歧視等分散於多種不同法規，造成施行上未能有一致性之效果。
有關性別歧視所佔之案例不在少數。且性別歧視之類別，包括招募、升遷、配置、教育訓練限制、同工不同酬、單身條款、禁孕條款、職場性騷擾等等，每每造成婦女遭受就業機會或工作之不平等對待，影響婦女工作權益及勞動參與率。
我國憲法對於兩性平等及婦女從事勞動者應按其年齡身體狀況予以特別保護已有相當明確規定，但仍係屬原則性揭示，且我國若干現行法律，或並無因男女不同而在解僱、退休、訓練、福利上有差別待遇之規定，惟以其分散於不同法律，勞雇雙方在運用上較為不便，如欲真正落實，尚須制定法律使其具體化。故為發揚憲法保障兩性工作平等及保護母性之基本精神，維護兩性工作之和諧，實有特別立法之必要。因此，行政院勞工委員會為建構完整兩性工作平等規範、將兩性工作平等事務之具體化以及激勵婦女投入勞動市場，乃基於實現平等之真義、符合國際潮流、排除就業歧視之障礙之立法精神，研擬「兩性工作平等法」
調派及靈活運用之前提上，使勞工能兼顧工作與親職。
為保障國民就業機會平等，「雇主對於求職人或所僱用員工不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、殘障或以往工會之會員身分為由，予以歧視.
兩性工作平等的基本觀念，在國內雖已能被多數國民所接受，但由觀念到實現，恐仍有一段距離。

By Edward Lewis
at 2007-10-17T21:08

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兩性平等報告 - 社會議題

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