公然誣告與公然誹謗的差異及違反兩性平等有何罰則 - 社會議題

By Thomas
at 2009-11-30T00:00

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我是公務員...
一、請問主管無中生有，在眾人面前指責部屬在主官會議中發言自己單位工作執行不力的行為是屬「公然誣告」或是「公然誹謗」??
請這二種有何不同??
二、接上主管在眾人面前恐嚇「你給我小心點，我已經忍你很久了」，之後一再約談導致我壓力過大、急診送醫，這是否已造成「公然恐嚇」?請問有何罰則??
另我的評選成績第一，主管一再以「結婚懷孕、生小孩…」為理由告知這是不提報我升遷的理由，請問這是否「違反兩性平等法」??請問有何罰則??

Tags: 社會議題

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By Harry
at 2009-12-03T04:18

你好～
針對你提出的問題給你做簡單的說明，如有不符你的意願請勿見怪。
1.主管在會議中是可以針對所屬的業務做出裁判批評的。
免責條件 (刑法第311條）
以善意發表言論，而有下列情形之一者，不罰：
一、因自衛、自辯或保護合法之利益者。
二、公務員因職務而報告者。
三、對於可受公評之事，而為適當之評論者。
四、對於中央及地方會議或法院或公眾集會之記事，而為適當之載述者。
因此主管這樣的舉動並無違法。
2.主管對於其業務考核上有絕對的權力，糾正部屬及警告部屬僅止於在業務上的範疇之內，『你給我小心一點』也僅止於業務上的考核權限，所能做到的是懲戒方面的警語，因此也不會構成一般無端的恐嚇罪行。
3.另外兩性平等的法律規定：
第十條　　雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別因素之正當理由者，不在此限。
雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。
第十一條　　雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別而有差別待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
主管的升遷法律並沒有明文規定兩性平等的法則，有些公司可能職務難以代理或請長期假，以至於無法以女性為領導，公司內規如不違反基本架構原則，法律也無法做有效約束。
你也許工作壓力太大了，建議做適度的休息，放鬆自己也許就是紓解工作壓力最好的方法。
以上提供你簡單的意見作為參考。

By Enid
at 2009-12-04T17:11

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By Candice
at 2009-11-30T08:18

嗨，Angel小姐或先生：
我想就你的立場來看雇主的行為，就員工方面，有些職務應徵的不成文要求包括從未被解雇，或者是推薦人前任雇主主管的良好匿名評價在內，當然也有工作是不需要與前任雇主上司保持良好關係的；在這樣子的前提下，雇主公開場合與員工工作績效的批評時，所擁有的權力相對提高很多，做為員工可以談判籌碼相當有限，員工提高談判籌碼的選擇例如有加入工會，但是有些行業或雇主常常會公開宣告禁止加入工會這一項。事實上到法院去處理工作上歧視問題，包括傳統的性別歧視或是其他例如年齡歧視問題，事實上也牽涉到這些不容易觀察到的社會地位的認知，對於法院的最終裁判結果也會有影響。如果你要以公然誣告或公然毀謗來對雇主進行提訴，除非是雇主公開毫無理智漫罵，否則在法律權益求償的角度來看，勝訴的機率不是很值得。
DB, December 2, 2009

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