分享求職技巧 - 日本

有鑑於被拒絕太多次才找到工作，我把之前求職所感受到的日本vs日本外商的求職心態

日本外商
日本外商內很多人員都是日x混血兒，他們基本上會流利的日語，也會一種外語能力母語
通常他們的另種基本外語能力是英語(大部分都是日美、日澳、日歐系)...
這種人在日本外商間非常吃香，因為他們既"了解"日本文化和生意模式，也會流暢的英語
甚至有些人會一點葡萄語 法語...也幾乎都有留學經驗...
也是我們這種學過點日語，也會說點英語，母語是中文的人，很難競爭的過的競爭者...

日本外商句我打聽過的，薪水都普遍比較高，即使是獵人頭公司一樣，
好處是適合多語言能力的人，或許比本土日本人有稍微優勢，
但壞處是外商畢竟是外商，對業績，績效的要求我也是耳聞的，甚至是加班也是恐怖的..
有那個價錢，也要影那個價值對應..
如果是女孩子來說，可以多想想自己的青春年華，是不是一定要執著這個點..

在我求職過程中，我發現日本商&日本外商，都會非常關心求職者對於日本文化的了解度
以我來說，雖然已婚，也不一定急著要baby，甚至我自認為是有事業心的女人，
可是每一次每一次的面試都會被關心未來若有baby怎樣顧全家庭與事業??
這種問題的回答再怎樣都會有被質疑的點，除非自己不能生?或已生過...
在此點上，女孩子可能會比較式微一點...
所以以日本文化來說，面試官可能也會看看你瞭不了解，女孩在日本市場上的"工作文化"

再來是，日語能力..
已日本外商來說，留學生不一定真的很有優勢，
因為那些外國人的母語幾乎都是英語，比我們台灣人說的英文還好，
他們在日本以前可能也留學過或工作過，說的日語可能也都比我們現階段很好多，
即使明知道那些外國人日語也不見得說的真得有多好，可是很殘忍的就是比我們流利點...
再加上很多外商的高階主管是國外派過來的，他們只會說英語，
他們希望手下會多說點日語，這樣可以協助他們業務推，這是很私心的問題，
所以，在我面試經驗中，跟外國人(金頭髮的)面試時，經驗大概快十次，
外商讓我感覺融合了純外商的競爭性，可是又感覺會要求符合日本的文化，例如服從，
感覺滿矛盾的....

而且他們非常喜歡問一個問題，你對日本文化瞭解多少?

再來是，年齡也是一大學問，日本文化比較喜歡從小培養，
我29歲，又有工作經驗，又以前當過主管，最常被問到的是，我有沒有辦法再當員工??
其實我自認為我是可以的，因為我願意一切重投來，
以前我年紀輕可以當上主管也是因為自己很努力，績效太好才被升上去，
所以只要有人願意給我機會，我是很狠很感激地...
如果想在日本外商工作，因為我是中途採用的身分，所以我接觸的幾乎都是獵人頭公司
例如michael page, robert waltwers, robert half, hays, 還有許多其他家
這些人主要是你把履歷寄給他們，或許幸運地會有顧問找底詢問背景，
主要幾乎都是英語對答，有些人會測試你日語能力要你說日文的也有..
有時候甚至那些外商看背景不錯， 要你有沒有興趣面是他們的工作，
當然我都有參加，只是都失敗了

如果是中途採用的，
日本文化幾乎都是跟人才公司合作職位介紹，所以不妨多把履歷給許多人才公司，
或許可以有一些多一點的機會，但確實聽說最近景氣不太好，所以也是等待時間居多
外商有分正社員和派遣，正社員幾乎都是高階主管，主要以英語溝通為主，
這種機會主要也要看求職者是不是夠格符合"高階"的資歷，才有本錢使用純英語溝通
不夠高階的人，是很難擺脫日語的...

再來就是外商派遣，人才網站上的外商派遣薪資都比較高，大概時薪1500日幣以上，
但如果真的應徵上，扣掉仲介抽成，估計也是要咬緊牙根，
而且聽一些前輩非享經驗，從外商派遣開始做，做到轉正社員，
都說每天加班都晚上10點都很正常，特別是金融業，
而主要的收入也都是從加班費裡邊賺到的福利...
但好處是，先找到一個工作，即使是派遣，以後轉正社員機率都比人家大一點，
日本有種條例是，派遣或打工幾年以上，是可以轉正社員的!!

接下來分享日商:
我目前在純日商工作，都是日本同事，分享一下工作文化

首先是每天早上開朝會，被告業績，表揚，精神鼓勵喊話，
是比台灣一板一眼，但好處是也不用太緊張，該教你的都會教，
不會跟台灣一樣丟給你一本書就要你有即戰力....

日本公司工作當然主要溝通語言就會是日語了，英語頂多是對應特殊客戶才會使用，
不過機會不多..
日本人似乎對"外國人(金頭髮)的有種偏好與敬仰，特別是某人會說英語
有時候我觀察自己的職場文化，我發現我說日語說的爛，他們當然可以理解，
因為我是外國人，怎麼可能說多好，可是雖然如此，他們還是挺讚美我的
但是他們知道我還會說流暢的英語(即使不識母語程度)，他們就更尊敬我了
當然我還會說中文(這是目前日本的趨勢，會說中文的日本人越來越吃香)
在他們眼中，我是會操作三種語言的"人才".....
當然可能，因為他們是日商，所以很多外國人求職者看到日商環境都不敢投履歷吧...
所以他們可能也沒真的見識過我之前面試的外商公司的外國人(會說流暢的日語)

再來是年齡問題，日商比較重視年齡問題，因為他們喜歡年輕培養人，
除非求職者有特殊技能，才可能破戒...
像我的公司，就規定採用人才不可以超過29歲，(我剛好29歲..)
所以以我的年紀，在一般公司面試前就會被刷掉了...

如果哪天我也到達了日語流暢的境界，我估計自己也可以更有本錢去外商工作，
畢竟出得起那個價錢，也要有那個價值...
目前這裡的環境我很珍惜，也做得很開心很適應，未來難免都會生baby，
老公又常加班晚回家(日本男人宿命)，我必須要多雇家庭一點，
或許得先等把我的baby生完，然後養大一點，日語更好一點，日本文化更了解一點，
我才會考慮轉行到外商吧!

最後我的建言是，

不要放棄任何機會，不要小看自己的潛力，
不要被外商的面試官羞辱後，就小看自己，
不要因為害怕說日語不敢投履歷，或者不去應徵日商，
不要因為自己會說中文就設限自己指頭貿易公司，或者海外人才，
然後，努力增加自己日語溝通能力，
我相信好的態度面試官室看得出來的!!他們不是白癡!!


為海外的人生，加油!

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