到勞工局申訴約定協調須帶什麼資料? - 社會議題

By Anthony
at 2008-12-30T00:00

Table of Contents

我9/24開始請假待產10/7生產完後本來預計12/1回公司上班.卻在11/30接到公司來電要我無限期休假等通知再去上班.公司的理由是說我休息太久勞基法規定產假是56天公司產假才30天我有多休了但公司連那30天產假基本底薪都沒發給我.我11/12打電話去公司詢問公司卻說等我上班再說.現在又叫我休息擺明是故意不發底薪給我.我在12/18也有再打電話去跟老闆協調結果他的態度還是很強硬.一直要我再等等一定會發給我.後來我只好到勞工局申請勞資協調.現在等通知時間去協調
我想問要準備些什麼資料呢?還有我可以要求公司給我56天產假的底薪嗎?還可以要求他什麼呢?

Tags: 社會議題

All Comments

By Mia
at 2009-01-02T07:30

你該要求的不是底薪，是全薪，請依據性別工作平等法11條主張權利，你可以要求公司給你56天產假的全薪，與工作權力。
有關勞資糾紛的處理方式
1.勞資爭議協調\調解：
　　勞工與雇主間若發生爭議，可向勞工局以書面提出申請，勞工局會邀集雙方當面協調解決紛爭。勞工局備有申請表格，只要填妥表格便可以申請，此外，事前準備越週詳(例如可以佐證的資料豐富齊全，找朋友或勞工團體協助對老闆會提出的說詞與理由進行沙盤推演)，當然勝算會大一些。
2.就業歧視評議委員會：
　　在求職或任職期間，雇主對勞工如有性別、容貌、殘障以及工會會員身份為由等因素之就業歧視行為，即可向勞工局投訴，勞工局即召開就業歧視評議委員會，若經評議就業歧視案件成立，其所屬事業單位將依法處理。如果你碰到單身條款、禁孕條款、性騷擾，都屬於就業歧視，鼓勵你勇於提出申訴。
性別工作平等法11條雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別
待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷
孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理
由。
違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。

By Heather
at 2009-01-03T08:09

1.您有惡質老闆剝削您的應有權益嗎
2.您還在苦等勞工局協調，難以生活嗎
3.您不知所措陷入困境嗎
所有勞工問題，免煩惱！！！
我將用最快的速度，幫助您！！！

洽過來人　許先生　電話：　0916－150－230
艱苦人救艱苦人＄＄＄＄一千至三千元＄＄＄＄代工費
服務項目：　資遣費、提撥不足、不平等契約、特休、投保不足、非自願離職、無薪休假、加班費、
工作傷害、等等．．．免費試算您應有的損失

詢問時間：　早上八點　～　晚上八點
工作時間 : 星期一　～　星期日　（下班時間請留言或寄信至信箱）
奇摩信箱：[email protected]

By Dorothy
at 2009-01-02T10:13

你常上網的話可以嘗試看看用網路賺錢，無聊沒事做時點點廣告，每天花你幾分鐘，月入可達數千元!!在此先說，這不是什麼行銷網站；是填問卷賺錢網站，會員數已高達5萬8千多人
廣告商只希望我們這些常上網的人，能夠多點閱他們的廣告~
藉此達到廣告效果，順便回饋給點閱者一些錢~
http://www.adcash.com.tw/members/signup.php?recomm...

到勞工局申訴約定協調須帶什麼資料? - 社會議題

All Comments

Related Posts

推薦美國(加州&德州&賓州&華盛頓州)的社區大學

跨年之前給我意見..我該怎麼做.我男友才會再回到我身邊

養了一段時間的魚.卻一直不能上手>”<拜託救我

我是一個不知道幸福的人嗎?

紫花苜蓿和紅花苜蓿的差別???