勞保與勞退的問題，請高手幫忙!--20 - 社會議題

By Genevieve
at 2008-08-30T00:00

Table of Contents

我們家最近也被勞保的問題困擾很久。
我爸爸，43年生，目前應該算54歲，他在職業工會保勞保，他目前勞保年資24年。
-----------分隔線------------------------------------------------
台端查詢的是勞工保險投保年資資料
首筆資料：XXXX 台北XXXXXXX職業工會
73年0X月2X日加保
年資計算(起)：XXXX 台北XXXXXXX職業工會
73年0X月2X日加保
年資計算(迄)：XXXX 台北XXXXXXX職業工會
97年08月30日
有效年資：024年066天
-----------分隔線------------------------------------------------
【勞工保險異動】
投保薪資生效日期

0018300 0850701

00192000860701

00219000920701

00240000940101

00276000950101

00303000960101

00348000970101
-----------分隔線------------------------------------------------
以上是查詢到的資料!
我想問的問題是
第一，我爸勞保什麼時候可以領，是25年滿嗎?還有，是一次領完嗎?可以領多少?
第二，老實說，我不知道勞退到底是什麼，我爸工作的地方與工會無關(自己保的)，我爸他可以領勞退嗎? 又或者是要我把把勞保遷移到公司加保?
第三，如果我爸把勞保遷移到公司加保，這樣划算嗎?
第四，我爸跟我說他最新的投保薪資是3萬8千(到工會調的)，但查詢到的資料是3萬4千，這有問題嗎?
第五，想要領勞退的話，要怎麼做呢?
補充說明，我爸他公司開給他的薪資所得是25萬元(辦所得稅的)，我爸每個月領到的薪水入到銀行帳戶是7萬-8萬左右。
我們該如何做呢?
請高手幫幫忙!
已更新項目:
看的霧煞煞...
看完後，
補充問題一，目前勞保年資24年，我想知道25歲和60歲後一次領可以各領
多少?
然後，60歲後月領可以領多少? 哪一個較划算?
2 個已更新項目:
補充二，要是把在XX職業工會的勞保遷移至公司可以嗎?(你說比較好)
一樣是年資24年繼續算下去?還是重新計算?(我沒記錯的話是累積)
所以是OK的?
3 個已更新項目:
補充三，是不是把勞保遷移到公司就可以領勞退? 你所說的{若僱主有提撥，當然就可以領,須符合規定.因為沒有提供相關資料就不多說了.} 我看不懂，
怎麼知道是否有提撥呢? 要怎麼申辦勞退?
4 個已更新項目:
補充四，我爸是否可以要求公司把報稅用的薪資所得提高? 高薪資和低薪資有什麼差嗎?
5 個已更新項目:
補充五，我的數據有異常?如何說呢?資料是從勞保局自然人憑證上COPY下來的!
6 個已更新項目:
補充，我爸公司對含我爸在內較老的3個人沒有幫忙保勞保，其他新進的人都有幫忙保勞保!!但我爸說要保在公司應該可以的!

Tags: 社會議題

All Comments

By Kristin
at 2008-08-30T02:44

分析:
A.令尊在公司有工作卻在職業工會投保勞保,通常都是僱主聘用4人以下員工,所以沒有以公司為義務人投保,公司可以省下保費,因為投保勞保費用之被保險人身分若為-一般受僱者(投保單位為公司負擔7成,被保險人2成,政府1成);若為-職業工會自行投保(被保險人6成,政府4成).
B.就您提供資料【勞工保險異動】
投保薪資生效日期--最後一次為00348000970101-顯然今年已調過,(註:職業工會被保險人一年可薪資調不得超過15%，調整投保薪資幅度未超過百分之15者，不需檢證即予受理，超過15%者，則函請職業工會覆實查明，並需檢送送其最近收入所得等相關具體資料（如所得扣繳憑單或其他以實際收入扣繳報稅之具體相關資料等）再憑核處查核。
C.勞保老年給付請領條件：
-1被保險人參加保險之年資合計滿1年，男性年滿60歲或女性年滿55歲退職者。
-2被保險人參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
-3被保險人在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
-4被保險人參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
-5被保險人擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿55歲退職者。
問題-1:
勞保什麼時候可以領,就要看令尊是要一次領,(分析C-2滿55歲或C-3若年資達25年-則C-3可以最後三年平均數30,900*(15+10*2)=1,081,500),還是領勞保年金98.1.1上路,目前退休法定年齡60歲,也可提早55歲領,只不過會在打折(提早一年折4%),即平均投保薪資60個月取平均數=28140*25*1.55%*(1-4%*5)=8,723(月領到終身);若是到60歲再領勞保年金(因為平均投保薪資.年齡.又沒有提早領不會打折)..相對比較好,這也是勞委會主委一直在強調選年金平均領8年會超過一次領的金額.
問題-2:
94.7.1上路的勞工退休金條例--簡稱勞退(新制),正常情況下,僱主會在發薪同時依規另提撥6%(可攜式,不因換工作而影響).與舊制-勞基法的退休不同(須在同一單位工作長達25年,或15年以上且年滿55歲),因為中小企業存活平均年為13年,基本上大多數勞工工作大半輩子卻領不到退休金,才會立法通過94.7,1產生新制.若僱主有提撥當然就可以領,須符合規定.因為沒有提供相關資料就不多說了.
問題-3:
若是公司願意當然最好嘍.自己負擔成數由6成變2成,可以省不少.
問題-4:
詳分析B
問題-5:
若要領勞退,請問94.7.1前選擇是新制還是舊制的呢?不過要小心自己是否有不符合常規(報稅低報,領勞保的投保薪資高報),因為就你提供的資料數據算有異常,只要政府機關沒抽查到你就沒事.機率問題嘍!
2008-09-06 13:37:02 補充：
不知道為什麼補充說明一直說字數超限,所以在此部落格回答您部份問題~
(年資25年,98年底55歲):一次領35,067*(15+10*2)=1,227,345)
若選月領則25*30000(假設)*1.55%*(1-4%*5)=9300/月...領到終身,每年領111,600
法定月領年齡資格60歲,若提前55歲領每一年折4%,以55領到82歲共領3百萬PS.提供我的部落格,若有任何問題可以留言!http://tw.myblog.yahoo.com/sanaryli
也可以在勞保局網站試算http://www.bli.gov.tw/oldPay_Compare.asp
怎麼刪都不行
2008-09-07 00:57:27 補充：
不知道這樣說明有沒有比較清楚呢?
2008-09-07 01:28:20 補充：
補充說明:補充問題一
年資25年可領一次金約120萬,
60歲領一次金(若再投保5年,年資30年,假設平均數最高43900),一次金領197.55萬.
月領-若提前5年領(即55歲,年資25年,假設最高60月平均數最高30,000),月領9300,年領11萬多,領超過10年會超過一次領
若法定60歲領(年資30年,假設最高60月平均數最高43,900),最多月領20,413,年領24萬多,領超過8年會超過一次領
註.也可延退65歲領(年資35年,假設最高60月平均數最高43,900,最多月領28,578,年領34萬多,領超過5~6年會超過一次領
(ps.簡化了解將一次領的錢不算存在銀行生利息)
2008-09-07 01:48:51 補充：
人口老化趨勢現象攀升,少子化時代來臨,所以年金領較有保障老年生活
補充說明:補充問題二
同您的答案~繼續累計年資,注意公司要負擔的費用增加
2008-09-07 01:55:24 補充：
補充說明:補充問題三
基本上,您先了解退休金3大支柱:一.社會給付(勞保)二.企業給付-勞基法(俗稱舊制)與勞工退休金條例(94.7.1上路,俗稱勞退新制),都是在保障勞工的退休金(皆企業主提撥),因為勞基法符合請領退休金的資格須在同一企業工作達25年,事實上企業平均餘命13年,也就是說根本拿不到一毛錢,企業就倒了,所以94.7.1就有了新制,第十四條規定,雇主每月負擔之勞工退休金提繳率,每月工資6%.所以您必須了解令尊是否在同一公司工作(很重要)?也就是94.7.1時令尊選的是舊制還是新制?若是選新制,雇主才會工資6%提撥,可以看薪資條的明細,或是問會計小姐,或是
2008-09-07 01:57:20 補充：
一、以自然人憑證上勞保局網站查詢
二、親至勞保局各區管理中心或各地辦事處查詢個人專戶明細資料
勞工親自攜帶國民身分證正本或其他可辨識身分之正本（如駕照、IC健保卡等），向勞保局各區管理中心或各地辦事處辦理
三、以勞動保障卡至發卡銀行自動櫃員機（ATM）查詢
勞動保障卡可到哪幾家銀行申辦？土地銀行、玉山銀行、台新銀行、台北富邦銀行。應由本人攜帶身分證正本及其他可辨識身分之證件正本（如
駕照、IC健保卡等）至以上家任一金融機構即可辦理勞動保障卡
玉山銀行的保障卡可跨行查詢
2008-09-07 02:06:46 補充：
補充說明:補充問題四
您所有的報稅用的薪資是指扣繳憑單吧,一般是真實的,不會任意調高或低,調高,98.5月報稅時,對令尊申報所得稅應該有要繳多一點稅吧?有些公司為了節省人事成本通常都有勞.健保.勞退,所以通常都會低報,萬一被查到才會按事實做,因為雇主負擔七成,當員工人數一多,投保薪資漸高,人事費用是不少的開支,所以先進國家很多大企業在面臨景氣不佳時,會大量裁員!
2008-09-07 02:21:10 補充：
補充說明:補充問題五
回顧~~~第四，我爸跟我說他最新的投保薪資是3萬8千(到工會調的)，但查詢到的資料是3萬4千，這有問題嗎?
回顧~~~答:分析B.就您提供資料【勞工保險異動】
投保薪資生效日期--最後一次為00348000970101-顯然97.1.1已調過後為34800(註:職業工會被保險人一年可薪資調不得超過15%，調整投保薪資幅度未超過百分之15者，不需檢證即予受理。..我的意思是要再等98.1.1才會再調高,工會會先問令尊要不要調高,依規定在時間內辦理,這兩者(34000,38000)是不是時間差尼,不然您也可以看一下工會給的繳費證明對照一下.
2008-09-07 02:22:04 補充：
您說資料是從勞保局自然人憑證上COPY下來的! 應該不會有誤,
另您說有自然人憑證,可以一併查詢是否有勞退金額阿!
2008-09-07 02:34:13 補充：
補充我爸公司對含我爸在內較老的3個人沒有幫忙保勞保，其他新進的人都有幫忙保勞保!!但我爸說要保在公司應該可以的!
請注意退休金第二大支柱-企業給付的部份,令尊選的是新制還是舊制呢?還是根本就沒有享有?這要再確認哦!
因為勞保局在94.7.1開辦勞退新制,會根據勞保的投保單位查公司沒提撥6%開罰
2008-09-07 02:34:26 補充：
而台端查詢的是勞工保險投保年資資料
首筆資料：XXXX 台北XXXXXXX職業工會 73年0X月2X日加保
年資計算(起)：XXXX 台北XXXXXXX職業工會73年0X月2X日加保
年資計算(迄)：XXXX 台北XXXXXXX職業工會97年08月30日
有效年資：024年066天 ,
都在職業工會.也就是說沒有雇主的勞工,或是委任關係的人士,如總經理等
希望這樣有幫到您解決您的疑問

By Dora
at 2008-09-01T01:34

勞保退休金請領條件：月退及一次退都一樣
勞工年滿60歲，工作年資未滿15年者，請領一次退休金。
可以去電、或親帶身份證至勞保局查詢
可請領老年年金給付(以下兩式擇優發給)：只可選其一
第一式工作年資以有實際提繳退休金之月數計算，年資中斷者，其前後提繳年資合併計算。
年齡以戶籍之記載為準，自出生之日起實足計
1. 被保險人參加保險之年資合計滿1年，男性年滿60歲或女性年滿55歲退職者。
2. 被保險人參加保險之年資合計滿15年，年滿55歲退職者。
3. 被保險人在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
4. 被保險人參加保險之年資合計滿25年，年滿50歲退職者。
5. 被保險人擔任經中央主管機關核定具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年，年滿 55歲退職者
依勞工保險條例規定： (可一次請領)
(1) 平均月投保薪資，按被保險人退休前最近3年(含當月)之月投保薪資合計額除以36計算；加保未滿3年者，按實際投保年資之平均月投保薪資計算。
(2) 保險年資合計每滿1年，按其平均月投保薪資發給1個月老年給付；保險年資超過15年者，其超過部分，每滿1年發給2個月老年給付。但最高以45個月為限，滿半年者以1年計。
(3) 被保險人年逾60歲繼續工作者，逾60歲後之保險年資最多以5年計。合併60歲以前之老年給付，最高以50計算金額：元。

月退計算方式；最高領60個月
可請領老年年金給付(以下兩式擇優發給)：
※第一式：保險年資x平均月投保薪資x0.775%+3000元。
※第二式：保險年資x平均月投保薪資x1.55%。
※保險年資未滿1年者，依實際加保月數按比例計算，未滿30日者，以1個月計算。
1. 被保險人年齡滿60歲，且保險年資合計滿15年者，得請領老年年金給付。 2. 展延年金：被保險人符合請領老年年金給付條件而延後請領者，於請領時應發給展延年金給付，每延後1年，依計算之給付金額增給4%，最多增給20%。 3. 減額年金：被保險人未符合老年年金給付請領年齡者，得提前5年請領老年年金給付，每提前1年，依計算之給付金額減4%。

有工作的人是強製參加勞保的。
勞工年滿65歲時勞保年資未滿15 年，但合併國保年資後就可依{實際勞保年資}計算請領勞保年金，另外以國民年金的年資；計算發給國保老年年金。
　
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　3．勞退金試算：
　　　一次金試算：http://www.bli.gov.tw/lb04.asp
　　　月退金試算：http://www.bli.gov.tw/oldpay.asp
　　　

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