勞基法問題!!請了解的人幫忙解答 - 社會議題

By Selena
at 2009-07-28T00:00

Table of Contents

公司目前調整加班費!!
說要按照勞基法算!!
就是一天平均時薪 *1.33 (前2小時)....*1.66(2小時以後)
我算了一下我們操作人員平均時薪大約為100元
日班加班費算法是比較沒問題!!
因為夜班還有津貼一天200元!!
想請問一下夜班加班費是怎麼算最正確???? 怕被公司占便宜!!
夜班下班都凌晨1點以後了!!
加班費算法是 100*1.33=133 (這是目前公司算法)
還是應該 (100+加津貼200/8)*1.33 (這是我的想法)
因為第一小時加班才133元!!時薪加上夜班津貼已經有125元!!
請幫忙解惑
這是男生比較高一點點女生就更低了女生平均時薪才76元左右! 女生+夜班津貼平均時薪還不到100元!!
女生夜班加班第一小時才101元!!(真是替他們感到不值)

Tags: 社會議題

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By Regina
at 2009-07-28T02:11

加班都是用以下算法較多，板大公司算法不正確喔
以下公你叁考看看:
第二十五條有加班計算(一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。)
女性員工請注意二十六條(雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇)
加班
連續工作8個小時後
底薪/6*1.33=?1H(前2H)
底薪/6*1.66=?1H(第3H起)
凌晨起直接*1.66
假日加班
底薪/6*1.33*8=假日8H薪資
勞動基準法令
第三章工資
第二十一條（工資之議定暨基本工資）
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資，由中央主管機關擬定後，報請行政院核定之。
第二十二條（工資之給付─標的及受領權人）
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性
質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實
物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之
需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約
定者，不在此限。
第二十三條（工資之給付─時間或次數）
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少
定期發給二次；按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資
總額等事項記入。工資清冊應保存五年。
第二十四條（延長工作時間時工資加給之計算方法）
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依下列標準
加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給
三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加
給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小
時工資額加倍發給之。
第二十五條（性別歧視之禁止）
雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同
者，給付同等之工資。

By Bethany
at 2009-07-29T07:58

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