勞基法相關問題請教 - 社會議題
By Connor
at 2015-01-05T00:00
at 2015-01-05T00:00
Table of Contents
我想請問專業人士 以下的問題 我們老闆是否有違反勞基法 因為我想去勞工局申訴
想先確定是否已構成違法事實~~
1. 103年度12月30號 公司無預警貼出一張公告 上面告知當年度遲到或事假排名前3
名的人 扣明年度2015年的特別休假5天4天3天 請問這樣合理嗎?
我的年假14天 卻要因為這樣被扣5天 想詢問我的老闆有無違反勞基法?
我能申訴他嗎?
2. 2015年的1/1 1/2日 是勞工的法定放假日(本公司是雙週工時84小時)新聞上說的
本公司103年度的12/27日剛好也是週休二日不用上班
但是老闆卻把1/2號的休假 扣我們一天的特休 請問這樣合理嗎??
是否有無違反勞基法?
3. 地方政府公告 颱風假 公司卻把颱風假那天扣我們事假一天 導致當月無全勤
而且只有對少數7名員工以扣事假的方式 請問老闆是否違反勞基法?
已更新項目:
關於第2個問題 是看到下面的報導才知道 1/2號對我而言是國定放假日 因為本公司是隔週休的
http://history.n.yam.com/ebcnews/society/20141023/...
第一個問題補充一下 公告內容 如照片
https://www.dropbox.com/sc/er3bl2ktzot55ae/AACvBQS...
這是最主要想知道的 能只因為這樣就能隨便扣掉大家特休嗎?
想先確定是否已構成違法事實~~
1. 103年度12月30號 公司無預警貼出一張公告 上面告知當年度遲到或事假排名前3
名的人 扣明年度2015年的特別休假5天4天3天 請問這樣合理嗎?
我的年假14天 卻要因為這樣被扣5天 想詢問我的老闆有無違反勞基法?
我能申訴他嗎?
2. 2015年的1/1 1/2日 是勞工的法定放假日(本公司是雙週工時84小時)新聞上說的
本公司103年度的12/27日剛好也是週休二日不用上班
但是老闆卻把1/2號的休假 扣我們一天的特休 請問這樣合理嗎??
是否有無違反勞基法?
3. 地方政府公告 颱風假 公司卻把颱風假那天扣我們事假一天 導致當月無全勤
而且只有對少數7名員工以扣事假的方式 請問老闆是否違反勞基法?
已更新項目:
關於第2個問題 是看到下面的報導才知道 1/2號對我而言是國定放假日 因為本公司是隔週休的
http://history.n.yam.com/ebcnews/society/20141023/...
第一個問題補充一下 公告內容 如照片
https://www.dropbox.com/sc/er3bl2ktzot55ae/AACvBQS...
這是最主要想知道的 能只因為這樣就能隨便扣掉大家特休嗎?
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社會議題
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By Queena
at 2015-01-08T06:09
at 2015-01-08T06:09
雇主明顯違法
因為根據勞基法第38條規定
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定
給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
只要您在同一家公司工作一年以上 公司即應給上述的特休 與遲到或請事假無關
當年度的特休即應休完 沒休完公司應補給當年度沒休特休天數之薪資 若沒有公司也是違法 更遑論還扣到明年的特休 更是離譜! 當然可以向勞工局申訴!!!
至於貼出公告之內容若沒有構成重大汙辱 則沒有違法! 若有則違法!可終止勞動契約 雇主應發給勞工資遣費
由勞基法第14條第2項規定可知
有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
第十七條規定於本條終止契約準用之。(資遣費)
其次有關年假 依據勞基法第37條及勞動基準法施行細則第23條規定
國定休假19日均應放假 中華民國開國紀念日 (1/1) 和平紀念日 (2/28)
革命先烈紀念日 (3/29) 孔子誕辰紀念日 (9/28) 國慶日 (10/10)
先總統蔣公誕辰紀念日 (10/31) 國父誕辰紀念日 (11/12) 行憲紀念日 (12/25)
中華民國開國紀念日之翌日 (1/2) 春節 (農曆正月初一至初三)
婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 民族掃墓節 (農曆清明節為準)
端午節 (農曆5/5) 中秋節 (農曆8/15) 農曆除夕 台灣光復節 (10/25)
勞動節 (5/1) 其他經中央主管機關指定者
由上可知年假應只有3天 問題是上述假日貴公司都有放嗎? 沒放也是違法!
問題二 把1/2號的休假 扣我們一天的特休 請問這樣合理嗎??
當然不合理 雇主明顯違法 原因與問題一同 雇主不可縮減特休 除非他有補薪資給您
2015年的1/1 1/2日是勞工的法定放假日? 但其實1/2是要補上一天的(其實沒放假
由問題一可知 1/2不是國定假日)
故雇主應實施補假 而不是扣特休(雖然雇主違法 但可能不嚴重 只能說雇主沒經過勞工同意強迫您休一日無薪假) 到是您要注意雇主不能扣您全勤 和全年有沒有少算薪資或少給特休
問題三 公司卻把颱風假那天扣我們事假一天 導致當月無全勤!
依據勞基法第5條規定
雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。
颱風假是地方政府公告 即是依法的放假 有上班的人工資加倍 沒上班的人不可當事假用(因為事假有限天數的) 更不可扣全勤 若扣全勤則是變相的非法強制勞工從事勞動 雇主就違法了!
至於"只有對少數7名員工以扣事假的方式"處理
雇主已違反下列法律及憲法(平等原則)
憲法第7條規定
中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等。
勞基法第25條規定
雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同
等之工資。
就業服務法第5條規定
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階
級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚
姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法
律有明文規定者，從其規定。
在在顯示雇主違法!!!
提醒您 如勞工局站在資方那邊 您可循有法律位階的"勞資爭議處理法"向勞工局申請"調解""仲裁" (這是免費的)由第三方熟悉勞工事務的學者專家幫您處理
若您還不滿意 您可以向提供勞務所在地(通常是工作地)之地方法院提起訴訟(只是很累人而已)
萬一走到這步您可向勞動部申請法律扶助或補助
(有問題再來問或寫信給我 我會於意見欄發表或回信 我怕我回答的空間不夠了)
2015-01-06 18:14:26 補充：
更正 年假加除夕 共四天!
2015-01-06 18:14:56 補充：
更正 年假加除夕 共四天!
2015-01-08 01:17:45 補充：
問題一 雇主明顯違法!!!雇主無權扣特休!!!
問題二 我看了那則新聞報導了!首先聲明勞基法第23條沒有第2款!不過這不是重點!
依據勞基法第37條及勞動基準法施行細則第23條規定
...其他經中央主管機關指定者(勞動部)
既然勞動部都背書了!那就是國定假日!
是我資訊不足 不好意思!!
您所列的三個問題皆可向勞工局申訴!!
2015-01-08 01:19:59 補充：
問題一 雇主明顯違法!!!雇主無權扣特休!!!
問題二 我看了那則新聞報導了!首先聲明勞基法第23條沒有第2款!不過這不是重點!
依據勞基法第37條及勞動基準法施行細則第23條規定
...其他經中央主管機關指定者(勞動部)
既然勞動部都背書了!那就是國定假日!
是我資訊不足 不好意思!!
您所列的三個問題皆可向勞工局申訴!!
By Olivia
at 2015-01-09T19:15
at 2015-01-09T19:15
By Belly
at 2015-01-06T03:51
at 2015-01-06T03:51
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哪個好?
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謝謝
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