勞工(計時人員)開除問題、時薪問題 - 社會議題

By Connor
at 2008-11-20T00:00

Table of Contents

我打工的地方是知名咖啡加盟連鎖店
今天聽同事說
聽說我們店長想把我用走（開除）
假如她把我開除（非正當理由）
我可以去勞工局申訴什麼或拿到遣散費嗎？
我已成年，也快做滿1年了
那因為哪些理由被開除申訴也沒用？
勞工局不是規定說時薪要95元嗎？
那如果未滿95，像我們這種店去告她有用嗎？
大夜的話有沒有規定最低時薪？
有沒有規定說大夜能不能只有1個人上班呢？
我想知道一些關於這方面的勞工問題
以好爭取自己的權益！
假如真要去勞工局申訴
程序會很麻煩複雜嗎???

Tags: 社會議題

All Comments

By Edith
at 2008-11-23T08:33

因為哪些理由被開除申訴也沒用→用勞基法12條的原因將你開除時，你申訴也沒用，最多可以要求工資補償，也就是說以時薪95元算薪資，雇主少給的部分要補足。勞資糾紛的處理機構是勞工局，若遇上勞資糾紛，可至各縣市所屬的勞工局以書面申請方式委託勞工局處理。
以下是勞資糾紛處理方式：
1.勞資爭議協調\調解：勞工與雇主間若發生爭議，可向勞工局以書面提出申請，勞工局會邀集雙方當面協調解決紛爭。勞工局備有申請表格，只要填妥表格便可以申請，此外，事前準備越週詳(例如可以佐證的資料豐富齊全，找朋友或勞工團體協助對老闆會提出的說詞與理由進行沙盤推演)，當然勝算會大一些。
2.就業歧視評議委員會：在求職或任職期間，雇主對勞工如有性別、容貌、殘障以及工會會員身份為由等因素之就業歧視行為，即可向勞工局投訴，勞工局即召開就業歧視評議委員會，若經評議就業歧視案件成立，其所屬事業單位將依法處理。如果你碰到單身條款、禁孕條款、性騷擾，都屬於就業歧視，鼓勵你勇於提出申訴。
（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。

勞工(計時人員)開除問題、時薪問題 - 社會議題

All Comments

Related Posts

關於usana五味子朝鮮薊...

本人要買南山保險

找一本小說

信貸15~20

生態對全球的變化或影響贈20點