勞資問題----領不到薪水勞資仲裁 - 社會議題

By Tristan Cohan
at 2010-06-10T00:00

Table of Contents

老闆不發薪打電話給他說要去勞保局投訴
他卻說他是勞資仲裁委員沒在怕的
請問像這樣的情形我怎麼拿到我的薪資呢
我的薪水從5月1日-6月2日的都沒領到連代墊的部份也都沒領到
請問像這樣的老闆我該怎麼處理才能領到我的薪資呢
拜託請懂的人幫幫我謝謝您

Tags: 社會議題

All Comments

By Hedwig
at 2010-06-13T13:09

老闆這樣是違反勞基法的,你可至縣市政府勞工局填單申訴!,申請調節,如果調節不成,就向勞工局告發老闆違反勞基法,應依第七十九條（罰則），處二千元以上二萬元以下罰鍰：
(記得!是縣市政府勞工局,不是勞保局)
勞基法:第三章工資
第二十一條（工資之議定及基本工資）
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資，由中央主管機關擬定後，報請行政院核定之。
第二十二條（工資之給付）
工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。
第二十三條（工資給付之時間次數）
工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬者亦同。
雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。
第二十四條（加班工資之計算標準）
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
第二十五條（性別歧視之禁止）
雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同等之工資。
第二十六條（預扣工資之禁止）
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
第二十七條（工資之限期命令給付）
雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
第七十九條（罰則（五））
有左列行為之一者，處二千元以上二萬元以下罰鍰：
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一項、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條、第三十五條、第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十六條、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條、第六十七條、第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定者。

勞資問題----領不到薪水勞資仲裁 - 社會議題

All Comments

Related Posts

從母姓的小孩會被歧視嗎?

DHC維他命B、C

05年GRUNDER價錢

肝癌和腎指數不好的關系~

是氣喘嗎?還是過度換氣?兩者病徵??