員工薪資、請假、離職文題 - 社會議題
By Freda
at 2012-02-07T00:00
at 2012-02-07T00:00
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薪資問題1. 請問跟公司提出要看自己的薪資表是合法的嗎? 那公司可以不給嗎?若公司回答以往都沒法為何你可以領(這是對的嗎)有甚麼方可以解決??
請假&離職問題1.向公司提出離職後，公司要求要提前10天說，在這10天內可以請假嗎?2.是不是只有合約內有寫道:若離職照成公司虧損需賠償的字眼才需賠償?，那如果一開始進去到離職都沒簽任何的合約，那還會有牽扯到以上的法律問題嗎?3.若就直接不去公司，休息幾天後直接搜尋下一家公司上班可以嗎???
其他問題1.公司春酒要求女員工穿上肚兜&旗袍讓女同事感到不滿，這樣是可以申訴的嗎?2.公司要求購買旗袍但沒有補助，但又強行要求一定要參加春酒，若不滿可以不參加嗎??可以不買嗎??有甚麼方法可以解決??
請假&離職問題1.向公司提出離職後，公司要求要提前10天說，在這10天內可以請假嗎?2.是不是只有合約內有寫道:若離職照成公司虧損需賠償的字眼才需賠償?，那如果一開始進去到離職都沒簽任何的合約，那還會有牽扯到以上的法律問題嗎?3.若就直接不去公司，休息幾天後直接搜尋下一家公司上班可以嗎???
其他問題1.公司春酒要求女員工穿上肚兜&旗袍讓女同事感到不滿，這樣是可以申訴的嗎?2.公司要求購買旗袍但沒有補助，但又強行要求一定要參加春酒，若不滿可以不參加嗎??可以不買嗎??有甚麼方法可以解決??
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By Ingrid
at 2012-02-10T16:50
at 2012-02-10T16:50
二、依勞基法第14、15條，勞工片面解約的條件有分須預告與不需預告的二種(如下)，但是勞工跟雇主也可以用契約之方式，另外自由約定離職之條件。
第 14 條 （勞工得不經預告終止契約之情形）有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之 虞者。二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行 為者。三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效 果者。四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分 之工作者。六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。第十七條規定於本條終止契約準用之。第 15 條 （勞工須預告始得終止勞動契約之情形）特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
三、員工服裝要求部分屬於工作規則範疇，強迫女員工穿著清涼服裝涉及人權侵害與性別歧視，可向勞工主關機關檢舉。另外除上班服裝外，公司於上班時間外之活動非員工之份內工作，活動費用亦應由公司負擔，
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