在台灣是否有種族及性向反歧視的法律? - 社會議題

By Zenobia
at 2007-07-29T00:00

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請問台灣的法官與律師
在台灣同性戀是否構成犯罪?
是否有反歧視同性戀的法律? 比如說雇主因為某人是同性戀而將其炒魷魚在英國這是違反法律的在台灣呢?

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By Kumar
at 2007-07-31T16:09

一、沒有反歧視同性戀的法律：
台灣現在的法律中，
只有兩性工作平等法針對於雇主在職場上得性別歧視行為，
於兩性工作平等法第26條賦予勞工損害賠償請求權的規定。
並沒有對於歧視同性戀的行為有特別規定。
二、可以依照勞動基準法主張權利：
依據勞動基準法規定，
雇主原則上要有勞動基準法第11條、第12條的法定事由才能合法終止勞動契約，
如果是不符法定事由而終止勞動契約，
勞工可以主張雇主的終止勞動契約無效，
因此請求向雇主應給付自非法終止勞動契約起迄至現在的工資。
兩性工作平等法
第 7 條（招募、甄試、進用、分發、配置、考績、陞遷）
雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。
第 8 條（教育訓練）
雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別而有差別待遇。
第 9 條（福利措施）
雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別而有差別待遇。
第 10 條（薪資給付）
雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別因素之正當理由者，不在此限。
雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。
第 11 條（退休、資遣、離職、解僱）
雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別而有差別待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
第 21 條（雇主不得拒絕之情形）
受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。但第十九條雇主有正當理由者，不在此限。
受僱者為前項之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
第 26 條（工作權益受損之賠償責任）
受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條第二項之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任。
勞動基準法
第 11 條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
第 12 條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

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