失業給付與生育給付？ - 社會議題

12月初不幸的被資遣了，之後就立刻去辦理失業給付
目前懷孕七、八個月了，原本可以正常領取勞保的生育給付，但現在似乎沒辦法。
想請問：
1．申請失業給付是否就無法領取生育給付？
2．若於職業工會加入勞健保，是否會與失業給付相衝突？
謝謝。
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因為這個工作也才到職二個月而已，第一，本身就對這公司的收入來源存有疑問與害怕(本來就有意想離開)，第二，本身對這工作也極不滿意(本想年關將近就加減做，等到生完再說，沒想到老闆先開口了~)。
而老闆非資遣我一個人，公司也非關閉，我想照老闆的說法應該是入不敷出吧!!
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我又該如何主張？但我又不想回那間公司上班。也不想讓他知道我在跟他計較這些，因為他是個非常難搞的人。
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說實在的，公司一開始保勞健保就已違法了，並無照實際薪資投保，還理直氣狀的跟我說『你拿健保去看病，會問你投保薪資多少嗎?!』真是好笑，話不是這樣說的吧。
我薪水27000，但公司只保19200，也差距太多了吧，請問，我才工作滿二個月（10/6~12/5），這樣實際上可領到多少資遣費？而且是當天結算當天走人！無預警的(雖然自己心中早有底)。