如何提防職場上的小人上司? - 社會議題

By Ivy
at 2010-07-28T00:00

Table of Contents

不知怎麼回事，總是常有小人纏身!
例如：
明升暗降，給你一個有名無實的職位!
以收受禮物的多少來評定你的成績表現!
凡事都有雙重標準的上司。
到處說三道四，故意歪曲你的意圖!
把自己工作上的過失轉嫁在你的頭上!
明知會失敗，還故意鼓勵你去做!
暗地裡為你的工作製造障礙!
當面贊成，背後反對，讓你陷於孤立!
用種種規定束縛你!
在工作上有性別歧視，讓你得不到應有的尊重!
出爾反爾，讓你空歡喜一場!
故意安排你做最不擅長工作的上司!
把你的底細透露給客戶，讓你無功而返!
在你最困難的時候，落井下石打擊你!
Update:
甚至還有人會假裝好心，故意對你問長問短，故意使你尷尬!
Update 2:
感謝各位大大的熱心解答!

Tags: 社會議題

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By Tom
at 2010-07-28T22:18

防小人，最好的方法就是「實事求是」，不要被「影響」；當然更糟糕的事情，才開始而已！
這不是磨練，
更不是訓練，
也不是砥礪，
也不是考驗，
純粹浪費大家時間而已！然後？
公司花錢請人，他花時間「找多人一起調戲你、以虐待情境調教你」！
不論是「正面、逆面」的人性觀都證明，這種行為是「錯誤」。
但仍有人非常樂趣的花時間，湊齊這些「人性嘗試」的訊息報告，然後轉介給「人資」，作為踐踏人性評語。
這樣作是在「敗壞風氣」，不是在建立良好「職場」。
若為了建立「錯誤」，作出更多錯誤的事情？這種小人心腸，還真找了「天生軟骨頭」的小人，來擔當主管，自然職場問題更多！
防他？不如乾脆，要他說明白，講清楚；你有這種膽量嗎？沒有這種膽量的話，勸你離職吧！不然就是「給你主管下一點猛藥，讓他知道，欺負人是有代價ㄉ。」
請廣為散播，讓更多人得到Dark Man的訊息！
DarkMan專用信箱[email protected]
"就是人資系統的錯" http://is-hr.blogspot.com/ "
"人資系統的黑暗人" http://hr-no.blogspot.com/ "
目前主要論述為「職場體系、社會體系」的差異為何？
微軟免費「免費防毒軟體」
http://www.microsoft.com/Security_essentials/
微軟免費「間諜攻擊防護」
http://www.microsoft.com/taiwan/athome/security/sp...
2010-07-29 16:53:54 補充：
事實上，工作這種事情？
人人都有能力競爭「主管地位」，但..........誰能做好身為主管的職責？
還是一個純粹無能的人，坐在主管的身份上，然後做出更多「愚蠢無知」的事情？
主管是「整合勞動資源、約束職場風氣、推動工作務實」的機制；被稱呼為主管！
主管若將「整合勞動資源」視為奴役？
主管若將「約束職場風氣」視為派系？
主管若將「推動工作實務」視為操盤？
遲早會兵敗如山倒.........大江之水向西去.........無能者，不該任職主管，給這種人爬進主管地位，如是「錯誤 + 錯誤 = 大大錯誤」。

By Rachel
at 2010-07-28T12:06

這就表示你ㄉ能力比妳ㄉ上司強你ㄉ上司才會怕被你取代所以他就想盡辦法要把你送走所以你要好好ㄉ把節可以忍受ㄉ就忍一下吧裝傻耶不錯ㄚ但是不要忍受自己被無理ㄉ要求喔一定要告訴自己ㄉ家人或朋友無理ㄉ要求絕對不能接受ㄉ..

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