幫勞方打勞資糾紛訴訟.常勝訴的律師是那幾位? - 社會議題

勞資糾紛的處理機構是勞工局，若遇上勞資糾紛，可至各縣市所屬的勞工局以書面申請方式委託勞工局處理。
以下是有關勞資糾紛的一些處理方式：
有關勞資糾紛的處理方式
1.勞資爭議協調\調解：
　　勞工與雇主間若發生爭議，可向勞工局以書面提出申請，勞工局會邀集雙方當面協調解決紛爭。勞工局備有申請表格，只要填妥表格便可以申請，此外，事前準備越週詳(例如可以佐證的資料豐富齊全，找朋友或勞工團體協助對老闆會提出的說詞與理由進行沙盤推演)，當然勝算會大一些。
2.就業歧視評議委員會：
　　在求職或任職期間，雇主對勞工如有性別、容貌、殘障以及工會會員身份為由等因素之就業歧視行為，即可向勞工局投訴，勞工局即召開就業歧視評議委員會，若經評議就業歧視案件成立，其所屬事業單位將依法處理。如果你碰到單身條款、禁孕條款、性騷擾，都屬於就業歧視，鼓勵你勇於提出申訴。
台北市政府勞工局
就業歧視評議委員會電話：02-2728-7018~19或27287023
3.諮詢服務：
　　為加強對勞工朋友提供法律服務，勞工局特開闢設立「勞工法律諮詢中心」，於每週六上午（九時至十二時）由台北市律師公會薦派知名大律師，親臨勞工局免費提供法律服務，除作面對面溝通外，並予勞工朋友詳細說明解答或以專業建議可行之解決方式，必要時亦得代寫訴狀。
附註：勞工保險條例、勞基法、勞基法施行細則
 原光碟內容
 行政院勞工委員會/勞工保險處/法規及解釋：
　 http://192.192.46.140/claweb/claweb.nsf/(Lookup)/C...
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幫勞方打勞資糾紛訴訟.常勝訴的律師是那幾位?