幾題行政學疑問!!!! - 社會議題

有幾題行政學疑問請教各位前輩!!!!
1.下列何者往往被視為「不受會計年度限制的經費暗渠」?
A.保留款項B.權益基金C.公債D.扣減限額
請問出自於何處?
2.下列有關轉換型領導內涵的說明何者錯誤?
A.處於高度不安的環境B.學者貝斯提倡C.結合魅力領導與交易領導D.透過精神感召與結合成員需求建立共識
轉換型領導來自來自魅力領導(高度不安的環境下)與交易領導(穩定的環境)?
那為什麼A也不行選!!
3.我國預算有關立法機關得為未來承諾之授權，最高可達幾個會計年度
A.六年B.五年C.四年D.三年
會計年度不是三年嗎?
4.就領導的人格特質研究來看，戴維斯認為一個領導者，必須具備四項特質，下列何者非他所說?
A.智慧B.社會成熟度與廣博性C.力行實踐的精神D.人群關係的態度
5.就學者傅蘭奇的看法，組織發展是組織更新的一種長遠努力，並具有多項的特性，下列所述何者為非?
A.組織發展是一種互動的過程B.組織發展是應用自然科學的一種形式C.組織發展是一種再教育的策略D.組織發展是以經驗為基礎
這題可以用判斷出答案!!只是我想要問傅蘭奇所提出的特性有哪些?
6.下列有關行政授權在主管人員身上的障礙之各項敘述，何者有誤?
A.控制慾太強B.缺乏自信心C.不信任部署D.恐懼部屬的潛力
又是一題讓我覺得好像每個答案都可以選的題目
7.受到政府政策直接或間接影響，並對政策下了「賭注」的個人或團體，一般稱之為何?
A.政策競爭者B.政策有力人士C.政策利害關係人D.政策評估者
請問出至於何處?
8.若干國家規定在進行預算審查時，必須遵循「隨收隨付」原則，在此原則之下的說法，下列何者最為洽當?
A.由受益者支付增加的計畫經費B.提案增加某項計畫經費時，必須指明相對財源以為挹注C.依據能力原則，由納稅人分攤該年度新增計畫的經費D.如歲入短收，必須等比例的刪減各個支出計畫的經費
那D的答案為什麼也不行?
9.想像外星人侵入地球，提出星際戰爭的策略。這中的類比法，稱之為?
A.個人比擬B.直接比擬C.象徵性比擬D.奇想比擬
請問出至於何處?
10.行政績效評估有助於鼓舞工作情緒，這種績效評估有其方法，下列何者不是合適的方法?
A.排列法B.分等法C.因素品評D.件數多寡
請問出至於何處?
麻煩各位了~~~謝謝!!!
Update:
11.下列何者為工作簡化之始祖？
(A)時間研究 (B)動作研究 (C)績效研究 (D)胡桑研究
這題目先前曾經問過，經網友的解答是"所以選動作研究是因為吉爾布萊斯於1904年研究水泥匠動作，成功改進其工作效率，之後影響了1930年代莫根生所提出的工作分析概念。至於時間研究則是後來工作分析再分類出來的。"，不過小弟查了一下課本題到工作簡化的概念源自於泰勒的時間研究及吉爾布萊斯的動作研究，那麼變成A.B都可以選了阿?
!!!