性別工作平等法中的性騷擾之定義為何？ - 社會議題

By Iris
at 2015-04-30T00:00

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因為通識課要做有關職場性騷擾的報告，所以希望各位大大可以給我一些相關資訊，謝謝！

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By Anonymous
at 2015-05-04T14:44

您好，有關於您所詢問「性別工作平等法中的性騷擾之定義」，相關資料如下，希望對您有所幫助。
性別工作平等法所稱性騷擾，謂下列2款情形之一：
1.受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
2.雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契8約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
法令依據:「性別工作平等法」第12條
如果您還有其他疑問，建議可到彰化縣政府勞工處網站或粉絲團詢問：
彰化縣政府勞工處網站：http://labor.chcg.gov.tw/00home/index1.asp
彰化縣政府勞工處粉絲團：https://www.facebook.com/labor.chcg

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