性別工作平等法問題答案 - 社會議題

麻煩各位大大能提供我答案
一直都無法通過 麻煩了 !!!!
是非題：
1 依勞基法規定，八星期與四星期之產假，受僱工作在六個月以上者，產假期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
2受僱於僱用五人以上雇主之受僱者，為撫育未滿三歲子女，可向雇主請求每天減少工作時間一小時或調整工作時間，減少的工時不得支薪。
3受僱於僱用三十人以上雇主之受僱者，才可以請家庭照顧假，請假日數併入事假計算，一年最多七天。
4若受僱者或求職者因性別歧視而遭到非財產上的損害，雇主可免於賠償。
5女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月可請生理假一日，生理假薪資的計算，則依照病假規定辦理。
6性別工作平等委員會應置委員五至十一人，女性委員人數應占總人數二分之一以上。
單選題：
7懷孕二個月以上未滿三個月流產者，應停止工作，並可申請多久的產假？
A. 5天
B. 7天
C. 10天
D. 14天
8請問，若性別工作平等委員會設置委員7人，女性委員至少幾人？
A. 2人
B. 3人
C. 4人
D. 5人
複選題：
9申請法律扶助，除應檢具申請書、律師委任狀、律師費收據及下列哪些文件？
A. 民事第一審：起訴狀繕本或影本。
B. 民事第二審或第三審：上訴狀或答辯狀及第一審或第二審裁判書影本。
C. 保全程序：假扣押或假處分聲請狀及法院裁定書影本。
D. 督促程序：支付命令聲請狀及裁定書影本。
E. 強制執行程序：強制執行聲請狀及相關證明文件影本。
10受僱者或求職者因雇主違反性別工作平等法之規定，而向法院提出訴訟時，主管機關可提供哪些幫助？
A. 法令諮詢
B. 律師代撰民事書狀之費用
C. 民事訴訟程序律師費
D. 督促程序律師費