性別平等向前走5問（20點） - 社會議題

By Candice
at 2008-10-09T00:00

Table of Contents

各位可以幫我想想嗎!?
有5題~~
1.為什麼台灣傳統上有「男主外，女主內」的觀念，現在社會適用嗎？
2.造成女性就業人口快速增加的原因有哪些?比較早期婦女所從事的工作和現在的婦女有什麼不同。
3.你認為家庭中要如何做，才有助於兩性的平權？
4.你認為政府又該如何做，才能真正使台灣社會成為性別平權的社會？
5.你知道有哪些保障婦女的法律嗎？
拜託這些題目有相關的資料都可以回答
這是我社會要查的資料~~
幫個忙嚕>~<
Update:
抱歉喔
我想說的是兩性平等
不是性騷擾

Tags: 社會議題

All Comments

By Olive
at 2008-10-11T10:36

1.為什麼台灣傳統上有「男主外，女主內」的觀念，現在社會適用嗎？
首先此問題本身有問題，「台灣」的傳統社會，即原住民，父系與母系社會都是存在的；至於「男主外，女主內」的觀念應為中華民族(亦不包含中國的少數族群)的傳統觀念。
從石器時代談起，由於男性骨架較女性大，體格較壯碩，故當時男性多從事出外採集、打獵的工作；女性則從事製作石器、陶器等工作。慢慢演變成男主外女主內的情景，也由於男性從事生產工作直接關係到民生，更演變成男尊女卑的觀念。當然其中還有其他因素。
現在社會適用嗎？台灣現在的社會已有很多性別平等的運動，故此種觀念是不適用於此種社會風氣的，但如果考慮到男女分工的比較利益就得由專家研究了。
2.造成女性就業人口快速增加的原因有哪些?比較早期婦女所從事的工作和現在的婦女有什麼不同。
女性就業人口快速增加有一個重要的主因是戰爭，例如兩次大戰前後，女性投入後方支援與戰後重建；除此之外性別平等的概念提出也是重要因素。
過去中華婦女多從事女紅與養兒育女、相夫教子等工作，近代則有婦女投入工廠等簡單工作，其後有更多婦女投入職場，直到現代婦女在職場的地位才提升到與男性相近。
3.你認為家庭中要如何做，才有助於兩性的平權？
首先不得有媽媽姐姐煮飯洗衣，爸爸哥哥維修家電等觀念。建立在互助與互相尊重之上。
4.你認為政府又該如何做，才能真正使台灣社會成為性別平權的社會？
其實我認為：真正的性別平權是不可能的
但可以從教育著手，推動學校教育不得有性別歧視，例如本人就覺得體適能心肺耐力測驗男生跑1600 女生跑800 就不甚公平(p.s.我是女生)。
其次推動法律如性別平等教育法與性別工作平等法等
5.你知道有哪些保障婦女的法律嗎？
如果有一個法律是在特別保障女性，那對男性也是不公平的，不過諸如性別平等教育法與性別工作平等法等燈是在保障性別平權

By Kelly
at 2008-10-12T21:11

抱歉噢～
這個主題是在說＂性別平等＂
而不是性騷擾　更不是阿扁
　＝　＝

By Valerie
at 2008-10-09T18:06

律師朋友告訴我，用性騷擾防治法騙錢的女生太多了，女生常在短時間交一大堆所謂的男友，只要女生有心機，約會的時候穿清涼的衣服，順便帶錄音器材，當男生摸妳的時候就說不要，性騷擾防治法只要一方覺得不舒服就成立了，然後只要想辦法騙過檢察官，就會有一筆意外之財，這種仙人跳金光黨的手法，常造成男生有理說不清，又稱為性騷擾賺錢法，是詐騙集團會用的方法之一，男生要特別注意喔。

By Necoo
at 2008-10-11T22:26

主題：【免費線上LIVE直播講座】工作場所性騷擾防治,I do
時間：97年 10月 27 日 19：00 ~ 20：30
主講者：廖蕙芳律師 (謙誠法律事務所)
內容：
　　為符合性別多元趨勢，避免工作權因性別歧視而產生危害，兩性工作平等法已於97年1月16日修正為性別工作平等法，全民勞教e網特別舉辦工作場所性騷擾防治線上講座，邀請專家於線上談論性騷擾的防治。歡迎大眾踴躍報名參加。
　　從性別工作平等法及相關法規中，說明有關性騷擾之定義與認定方式、性騷擾防治措施申訴及救濟程序、性騷擾案件判決實例等。
【備註：可線上同步以打字的方式問問題喔!!】
◎97年10月27日(一)活動參與網址：
http://epaper.hilearning.hinet.net/images/cla/edm/...

By Daph Bay
at 2008-10-10T10:11

1. 因為以前ㄉ女性都必須果小腳不方便到處趴趴走!在現代ㄉ社會還是會有人有這樣ㄉ觀念但比較少ㄌ啦~
2.我覺ㄉ跟兩性平等法應該有些關連吧!而且現代ㄉ女性思想比較開放ㄌ!
早期ㄉ女性粗活對他們來講應該是不會自己去碰吧!現代ㄉ女性大部分神ㄇ事都自己來,有ㄉ女生自尊心還比男生強!
3.分工合作,男生不要一回家就坐在那邊看電視或看報紙!女生也不要什ㄇ事都叫男生做~
4. 這ㄍ人人ㄉ看法都不同,而且就算改來改去還是會有人不高興吧!
5.雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。
雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別而有差別待遇。
雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別而有差別待遇。
雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別因素之正當理由者，不在此限。
雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。
雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別而有差別待遇。
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
違反前二項規定者，其約定或規定無效；勞動契約之終止不生效力。

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