性別平等的條文 - 社會議題

By Hedwig
at 2013-01-18T00:00

Table of Contents

至少列舉''6''條該法律的性別平權規定
p.s依照下列格式回答!
~~~~~~~~~~~~~~~範例~~~~~~~~~~~~~~~
※法規名稱 ※適用對象或範圍
例:民法例:全國民眾,親屬間
※法條內文舉列
例:第1000條夫妻各保有其本姓。但得以書面約定期本姓慣以配偶之性,並向戶政機關登記。
~~~~~~~~~~~~~~~範例~~~~~~~~~~~~~~~
謝謝!!!

Tags: 社會議題

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By Sarah
at 2013-01-19T02:28

中華民國憲法第7條(中莓民國之國民皆受保障)
中華民國人民，無分男女、宗教、種族、階級、黨派，在法律上一律平等
。
勞動基準法第25條(適用勞基法之行業的受僱者皆受保障)
雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者，給付同
等之工資。
就業服務法第5條第1項 (中華民國國民與外籍勞工皆適用)
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階
級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚
姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法
律有明文規定者，從其規定。
性別工作平等法第7條 (一般勞工與軍公教人員皆適用)
雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等
，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不
在此限。
性別工作平等法第8條 (一般勞工與軍公教人員皆適用)
雇主為受僱者舉辦或提供教育、訓練或其他類似活動，不得因性別或性傾
向而有差別待遇。性別工作平等法第9條(一般勞工與軍公教人員皆適用)
雇主為受僱者舉辦或提供各項福利措施，不得因性別或性傾向而有差別待遇。
性別工作平等法第10條 (一般勞工與軍公教人員皆適用)
雇主對受僱者薪資之給付，不得因性別或性傾向而有差別待遇；其工作或價值相同者，應給付同等薪資。但基於年資、獎懲、績效或其他非因性別或性傾向因素之正當理由者，不在此限。雇主不得以降低其他受僱者薪資之方式，規避前項之規定。
性別工作平等法第11條 (一般勞工與軍公教人員皆適用)
雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。
性別平等教育法第12條(公私立各級學校皆適用)
學校應提供性別平等之學習環境，尊重及考量學生與教職員工之不同性別、性別特質、性別認同或性傾向，並建立安全之校園空間。學校應訂定性別平等教育實施規定，並公告周知。
性別平等教育法第13條 (公私立各級學校皆適用)
學校之招生及就學許可不得有性別、性別特質、性別認同或性傾向之差別待遇。但基於歷史傳統、特定教育目標或其他非因性別因素之正當理由，經該管主管機關核准而設置之學校、班級、課程者，不在此限。
性別平等教育法第14條(公私立各級學校皆適用)
學校不得因學生之性別、性別特質、性別認同或性傾向而給予教學、活動、評量、獎懲、福利及服務上之差別待遇。但性質僅適合特定性別、性別特質、性別認同或性傾向者，不在此限。學校應對因性別、性別特質、性別認同或性傾向而處於不利處境之學生積極提供協助，以改善其處境。
性別平等教育法第18條(公私立各級學校皆適用)
學校教材之編寫、審查及選用，應符合性別平等教育原則；教材內容應平衡反映不同性別之歷史貢獻及生活經驗，並呈現多元之性別觀點。
性別平等教育法第19條(公私立各級學校皆適用)
教師使用教材及從事教育活動時，應具備性別平等意識，破除性別刻板印象，避免性別偏見及性別歧視。教師應鼓勵學生修習非傳統性別之學科領域。

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