性別歧視的資料!! - 社會議題

By Andrew
at 2008-02-02T00:00

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有關性別歧視的資料跟如何消除性別歧視的資料!!(完整的)
+比例圖(如果找的到的話)
(我要做功課用的)
拜託各位高手嚕!!

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By Andy
at 2008-02-06T11:26

以下是我自己整理的報告非常齊全希望給我評論最佳解答謝謝
兩性平等
性別歧視的廣告例子：
1.全國電子的廣告：幾乎所有廣告都有性別歧視
2.感冒藥廣告：
媽媽感冒了，而全家生活都停擺，
然後爸爸跟小孩沒辦法出去玩。
後來媽媽喝了感冒藥，喝了就好了，〝馬上〞開始整理家務。
全家生活又開始了，大家可以一起出去玩了。
但她家的老公小孩，從頭到尾都沒幫忙。
歧視處：「女性就應該要整理家務。」
3.浴室清潔劑廣告：
爸爸和兒子為了要讓媽媽過個快樂的母親節，
於是動手清潔浴室，結果反而搞得一團糟。
此時媽媽老神在在的拿起清潔劑「嘶一聲」，磁磚上的頑垢通通都不見了。
歧視處：「男性都不會掃浴室的。」
性別歧視的新聞：
1.女性募款較吃虧？台科大副校長告杜正勝性別歧視！
2.汽機車保費一國兩制？男性降、女性漲有無性別歧視？
3.性別歧視英國女性職業生涯少賺三十萬英鎊
我的資料：
（一）招募限制
從考試與招募開始，就是諸多限制。我們知道，有許多企業的招考，甚至部份的國家特考，完全扼殺女性的報考機會，國家與企業同仇敵愾的歧視女性。在翻開報紙的徵人啟示版，就可以發現許多招募時的性別限制，諸如[儲備幹部限男性]，[行政人員限女性]等字眼。民間如此，政府機關也不例外，大家都知道特考中的某些項目在招考上只收男性的事實已行之有年。
（二）同工不同酬
幸運如妳，在通過招募而錄取後，又必須面對的是同工不同酬的薪資差別待遇。目前女性的平均薪資大約是男性薪資的66.92%（1994，女性勞工統計），這樣的現象與職業隔離有關，男性的工作領域多分佈在專業及管理階層，收入自然較多。而除了職務位階不同之外，同樣性質的工作，男女員工的薪資亦有差異，原因無他，只因「男性要養家」，但是，女人的錢就真的不需要養家嗎？在目前消費水準如此高的情況下，雙薪已是必然與必須，然而，社會觀念卻還未進步。職務的分配通常是差別待遇的合理掩護，總是強調女性心細應處理細密的一般行政事務工作，而男性較理智可以處理業務等工作。
另外，工作中也常有分派不平等的現象。也就是在職務分派時以性別來區隔。女性總是被迫去做低階瑣碎的事務，次要的工作、沒有發展性的職務，一輩子領著稀少的薪水。
（三）升遷不公
而升遷管道中，女性往往無法進入主管階層，這從一開始的招募就做了區隔，即便是在兩性比例各半的工作情境中，女性要晉升為主管的機率仍然比男性小的多。在1996年考試院所公佈的一項「女性公務人員人數成長情形」的統計數據中指出，政府部門中，女性擔任主管的比例只有9.24%，不到百分之十。我們都知道通過國家考試的女性其實在比例上是高於男性的，然而在主管的比例上，卻出現如此不均稱的現象。
（四）單身條款、懷孕歧視
銀行與信用合作社行之有年的單身禁孕條款，就是最明顯的懷孕歧視。雖然銀行業已不在要求女性行員簽訂單身禁孕條款，也較不會以此來解雇，但是，懷孕生產的那一年，考績將理所當然拿隻鴨子。因為懷孕，所以上班日數較少，公司認為貢獻較低，所以考績敬陪末座，女性也只能默默接受。在銀行界更存在有因怕考績不好而不敢懷孕的女性，這種對母體的懲罰是非常野蠻和不道德的。
除了銀行之外，許多貿易公司亦經常要求懷孕員工離職，為的是節省產假。但是，「禁孕條款」卻仍舊存在，它存在的形式不再是明文的約定，也許潛藏為公司裡的內規。女性上班族一旦懷孕，公司可能就會要求妳留職停薪；也可能是老闆以充滿著慈愛與關懷的眼神，和顏悅色的「開導」妳：「生孩子是一件不容易的事情啊，要好好照顧自己的身體，所以這段期間呢，妳就在家裡好好休息，生完之後更要好好調養，如果，妳那時候還想要工作的話，我一定會繼續用妳的。」於是，就把妳給解雇了。
或者，等到妳要開始請產假的時候，老闆直接叫妳生完孩子不用再來了；更惡劣的是，連產假都不給就逕自解雇。

By Leila
at 2008-02-05T14:33

自從失戀後,看到路上成雙成對,就格外放閃,嘴巴瀟灑說只是少一個人來愛,但不可否認還是希望可以多多認識新的朋友,
往認真爬文3個月以上,終於找到隱藏在網路中,傳說中的李姐,
在今年3月初就預約來找,果然是口碑相傳,不做廣告的,我排第3次就遇到雙方非常有感覺的,目前是暫停排約,
李姐那邊可以暫停排約1次,會員時間可以展延拉長時間,也在這段時間可以觀察對方.
推薦給有需要的朋友參考

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