懷孕了，但我想離職(工作量太重) - 社會議題

By Oliver
at 2013-03-18T00:00

Table of Contents

想請問這樣的狀況能有什麼權益??
懷孕4個月時，老闆要我接人資的空缺，但我本身已經有總務+文管的工作了
(當初應徵時也是只應徵總務的職缺)
一開始想說可以多學一些也不錯
但現在發現自己真的無法吸收這麼多
因為本公司人資是只有一個人做
徵才薪資勞健保.......都是一個人完成
雖然很想撐下去學，但覺得太辛苦了
目前已經有了離職的念頭
我也知道我會失去產假.育嬰假等福利
但是繼續做下去覺得自己很累，心情也很不好，身體狀況又差
日前是有跟老闆提過離職的事情
但老闆卻說我做不來要我自己離職(沒資遣費、沒離職證明)
我是不太懂勞基法的問題
但朋友跟我說我是孕婦本來就不能加重我的工作
讓我覺得自己好像被逼走了一樣！
但不管怎麼樣我還是希望可以拿到離職證明單其碼我還可以去申請失業補助金
究竟我還能用什麼法規來告知雇主
究竟我還能夠得到什麼權益
我也不想自己摸摸鼻子什麼都沒有就走了！
Update:
@Jessica
我有提過這樣的工作量無法接受(承受不了)
老闆的意思就是我不願意接受就要我自行離職
他說我不願意配合公司>"<
覺得很無奈>"

Tags: 社會議題

All Comments

By Wallis
at 2013-03-20T10:12

懷孕有關的兩則勞基法法條請參考
第50條（分娩或流產之產假及工資），女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
第51條〈妊娠期間得請求改調較輕易工作），女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。
勞工如有疑似或遭受懷孕歧視之對待，可逕洽當地縣市政府勞工行政主管機關詢問或申訴。
我覺得雇主有違反懷孕歧視~~
懷孕歧視係目前職場上最常見之性別歧視類型，一般職場常見的懷孕歧視因素有三種：
1.雇主認為媽咪懷孕及生產期間一定會產生各種生理狀況，因此導致公司效率降低、產能減低。所以，為了成本考量而不歡迎孕婦。
2.混合動機因素：雇主因為上述第一種因素，加上孕婦確實在職場上有其他不善的表現，如：懷孕期間在工作表現上碰巧發生部分失誤，以致造成雇主輕重不一的損失；或因身體不適而降低了平日的工作表現水準等狀況，而對孕婦有不利的對待。
3.雇主純粹因個人觀念好惡或一般社會對孕婦的刻板印象，而認為雇用孕婦會造成對公司形象損失，或使消費者流失的歧視。
若妳現在申請離職~這樣就領不到勞保的“生育補助”了(投保薪資的金額)~損失很大唷>.<
妳現階段是先請求雇主減輕妳的工作量~~
雇主不肯~那就需要申訴~~
撐到孩子出生~領到生育補助後^^
就離職不要待了~相信他們也不會好臉色待妳~~
唉~~懷孕的婦女若遇到這樣的老闆~真的是很辛苦>.<
祝妳能順利解決雇主的問題~及生下健健康康小寶貝唷^^~加油^^
另外~懷孕期間~要注意營養唷~~若三餐飲食難兼顧~補品起碼要吃唷^^
寶寶有好的體質~日後帶孩子也才不會那麼辛苦^^
過來人^^~建議妳唷^^加油^^

By Blanche
at 2013-03-20T17:17

@九層塔
我知道我一開始是同意想多學習
但老實說~到目前為止還沒生效，也還沒有確認生效
一切只是在學習中，是否這樣就代表了我變成了是「自願離職」呢??
我覺得自己是無法勝任他加重給我的工作
但不代表我想自願離開公司，只是我無法達成他的要求。
2013-03-18 16:34:14 補充：
@九層塔
公司也是想節省人力成本才不願易另請人資人員，要我接手人資工作，一方面我想增進自己能力，一方面也可以讓公司節省成本，所以我現在也覺得是我能力不足，無法滿足雇主的要求，雇主也覺得我能力不夠無法勝任人資+總務+文管，我做不來就要我自行走人。您的意思是從一開始我就該拒絕老板的要求是這樣嗎??若是一開始就拒絕得話，雇主就不應該是要我自行離職，而是解僱我我才能得到應有的資遣費這樣??
2013-03-18 19:59:43 補充：
@九層塔
我懂你講的，雇主也有想省的地方，你不用一直說雇主的方面！
因為你懂得很多，但依你的說法，孕婦就是只能接受公司的安排，即便被逼退到自願離職，也是只因為我們要懷孕生小孩。
就像你說的：我可以依法爭取權利
現在就只想知道我能有權利去跟雇主爭取
2013-03-18 20:03:35 補充：
還有在勞基法規上，是否就因為我一句話同意公司指派我人資業務，就會尚失我所有權益。日前連職務調動申請出都尚未簽呈。

By Ingrid
at 2013-03-20T02:08

老闆的確是不可以片面調動勞工的職務意思是說老闆不可以未經你的同意就調動你的職務或是增加你的額外工作量
一開始想說可以多學一些也不錯<<所以你同意啦這些工作量跟調動是妳同意的
我也不想自己摸摸鼻子什麼都沒有就走了！<<<目前已經有了離職的念頭<<<是妳自己決定要離職的話本來就是什麼都沒有喔
所以你自己要想清楚到底是要繼續撐下去然後危及寶寶還是為了寶寶好盡快做一些決定哪一個重要你自己要想清楚
2013-03-18 15:28:27 補充：
但老實說~到目前為止還沒生效，也還沒有確認生效<<<<老闆跟你說的時候你同意了就已經生效了
產假育嬰假是妳的權利沒有錯但站在公司立場這的確是屬於無謂的支出你想要得到這些權利跟福利當然是沒錯但公司也會去看你懷孕前後你這一份工作對公司到底有沒有足夠的貢獻
換作今天你是老闆你會心甘情願付出那麼大的成本去請一個孕婦嗎
2013-03-18 19:28:41 補充：
如果你依開始就很明確表示拒絕老闆也一定會很明確表示要你離職那你就可要求資遣費
老實說我也認為老闆在刁難你老實說如果我是老闆我也一樣會刁難你畢竟產假育嬰假對公司的損失太大你的總務跟文書工作又不是不可替代講白一點隨便一個大學生都可以做得來的工作換做你是老闆你大概也不會願意多花那麼多的成本
自己想清楚什麼對你是最重要的
2013-03-18 19:38:15 補充：
你有你依法可以爭取的權力沒錯但老闆有其現實跟利益的考量
第一女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期<<<光這一條老闆就要白給你2個月薪水ㄟ
孕婦希望不要被歧視但是孕婦在工作上的確就是有很多不方便甚至還要其他員工放下工作來照顧孕婦的突發狀況
他說我不願意配合公司>"< 覺得很無奈>"<<<<要老闆平白給你這2個月薪水她也很無奈
2013-03-18 21:02:29 補充：
我這樣講好了你現在要申訴你要申訴什麼? 第一依你所說你的職位尚未調動第二你的確有表示同意最重要的從你的敘述來說你只是覺得最近的工作辛苦你想離職是妳自己想離職當然不會有所謂的非自願離職更難成立雇主歧視或刁難
這樣講啦如果是妳自己不想離職老闆刁難你硬是安排你不同意的工作要逼你離職那你可以到勞工局申訴但就目前狀況來說老闆雖然有要求你接人資工作你也同意但是人資的工作還沒有轉移到你身上
2013-03-18 21:07:41 補充：
所以我從你的敘述理解的狀況是你是就原本的工作分量你自己就已經覺得太累所以有離職的念頭換句話說老闆都還沒真的刁難你你就自己想離職的話這不但沒得申訴甚至也不會有非自願離職證明因為是妳自己想走的
你現在能做的是請老闆不要增加人資的工作如果你拒絕接受老闆不能強迫甚至你可以依法女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，並不得減少其工資。請老闆幫你改調比較輕鬆的工作 (但是想當然老闆會說沒有比較輕鬆的缺不是他不讓你調)
2013-03-18 21:11:50 補充：
接下來如果老闆硬要你多接人資的工作你可以去勞工局申訴但是如果老闆沒有要你多接新工作 (也不會主動減輕你的工作)
他沒有違法的情況下你只能繼續做做到你生產或產前(產假8周) 你最多可以在生產前4週開始請產假換句話說不管你現在覺得你目前的工作能不能勝任你都必須撐到產前4周
如果老闆沒有刻意增加你的工作就不違法你自己覺得太累(工作份量跟懷孕前相同) 想離職自己辭職就什麼都沒有
2013-03-18 21:17:19 補充：
所以很簡單的幫你分類老闆沒有增加你的工作的情形下就不違法你想要有產假8週的薪水就必須撐到產前4周撐不下去就什麼都沒有你一定要撐到
而老板要你接人資這部份因為你有同意老闆才做所以如果老闆堅持要把人資的工作丟給你你申訴的時候老闆會辯說有經過妳同意
所以這部份如果你現在跟老闆表示不願意接老闆也沒有強迫你接那你又不願意放棄這8週的薪水你就撐吧撐到了是妳的撐不到是妳的命
如果老闆硬要你接你肯定是撐不到的就真的要向勞工局申訴
2013-03-18 21:18:24 補充：
說你一開始思慮欠周才會答應老闆但後來有反悔跟老闆反應說你不想接但老闆還是硬要你接你認為無法接受所以提出申訴然後就看勞工局怎麼處理了.....

懷孕了，但我想離職(工作量太重) - 社會議題

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