我想請問目前台灣的人力問題 - 社會議題

By Daph Bay
at 2006-04-17T00:00

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請問一下大家覺得
目前\"台灣地區\"的\"人力資源\"有什麼問題
並且有何解決方案？

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By Daph Bay
at 2006-04-19T02:57

人力資源管理一直是組織中相當重要的一個功能，而近年來一些重要的變動趨勢對人力資源供需的結構有著重大的影響，而使組織中人力資源管理的重要性更見增加。
服務經濟的發展
我國產業結構轉型及農業產品逐漸開放進口，使我國的經濟結構產生了根本的變化，服務業佔我國的生產毛額的比率在1988年超過了50%，我國正式的進入了服務業的時代，而我國的服務業從業人員佔全部就業人口的比率也在1994年超過一半。其中批發零售與餐飲業、金融保險及不動產業是增加最快速的領域，未來隨著製造業的外移，配合工商服務、運輸倉儲、金融保險、資訊服務業的發展，服務業的就業比重將呈持續增加的趨勢，而這種趨勢與工業先進國家的發展方向有著高度的一致性。
由於服務業通常不涉及實體資源的交換，與一般的財貨生產與交易不同，它具有服務本身的無形性、服務品質不可捉摸性、服務不可儲存性、服務提供時顧客與服務提供者的不可分離性等特性，使其在管理上也越發困難。服務業有高度的人力依賴性，優秀的員工是提供良好服務的基礎，在許多行業中，人力素質更幾乎是決定企業競爭力的唯一關鍵因素。專業工作者如醫師、律師、會計師等人才的素質是決定性的因素；客戶會指名美容美髮師、建築設計的靈魂在建築師、資訊系統設計完全仰賴系統開發團隊的能力，新聞娛樂或職業運動更是以明星為主要訴求的行業。
在這種情形下，人力的獲得、運用、維持與激勵等活動，對組織經營的發揮有重大的影響，在進入服務業的社會後，人力資源管理的重要性與日俱增。
人力供需失衡
在人力資源對組織的價值日益重要時，卻顯現了整個社會人力供需嚴重失衡的情況。一方面全體勞動參與率全面下降，民國七十二年到七十八年間的全體勞動參與率大約維持在60%左右，到了民國八十七年已下降至58.04%，創近十六年來的新低水準。不僅居亞洲四小龍之末，也低於日本與美國，嚴重影響到人力的供給面。
勞動參與率的降低主要是青少年升學比率提高、延後就業，男性退休年齡提早，以及國內人口老化速度加快的三大因素。其中高等教育的在學人數從民國七十六年的46萬5千人激增至民國八十六年的85萬6千人，在學時間的延長降低了青少年的勞動參與率；而同期間的退休年齡來看，從民國七十六年的57.97歲降低到民國八十六年的56.44歲；另外國人平均壽命延長、出生率降低，使得人口結構有呈現老化的趨勢，中高年(45至64歲)以及老年(65歲以上)就業者的比重都呈穩定的逐年增加，但退休年齡降低，而使勞動參與率下降。
勞動參與率低而失業率高，反應了人力供需的不平衡，企業求才不易，而仍有大量的人找不到工作。其原因為我國近年來推動產業昇級，高科技行業擴充快速，每年都大規模的招募人員，在高科技的領域中所需要的是高水準的專業人才，供給明顯不足。相對的隨著製造業的外移，勞動階層的工作機會降低，找尋工作不易，尤其一旦失業後要再復業尤其困難，形成嚴重的社會問題，有待解決。

By Regina
at 2006-04-17T08:33

看看別人怎麼做吧
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