新和舊員工的薪資問題~~~急急急!!! - 社會議題

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By Regina
at 2010-06-11T00:00

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請問各位大大们~~~
我現在ㄉ公司有兩種薪資制度?
舊員工是汐止廠搬遷過來ㄉ員工
(之前在汐止廠員工起薪是25000元後續也有調薪而且工作有一陣子了)~~~
新員工是三重廠另外應徵ㄉ員工
(三重廠起薪是20000元三個月後薪資是22000而且以後不會調薪)~~~
現在全都是三重廠ㄉ員工而且以後不會調薪~~~
請問新舊員工ㄉ薪資制度不一樣這是合理ㄉ嗎~~~
Update:
並沒有簽合約~但是規定員工之間不能討論薪資結構ㄉ問題

All Comments

Ida avatar
By Ida
at 2010-06-14T20:15
新和舊員工的薪資結構有異,只能提出同工不同酬的質疑要求調解,不能以此當爭議理由
三重廠起薪是20000元三個月後薪資是22000而且以後不會調薪,這是你們與雇主的勞動契約,既已接受,就沒有爭議可談
以後不會調薪只是預設性尚未發生的片面之詞,尚未發生的事也一樣不能當爭議理由
不是嗎?
規定員工之間不能討論薪資結構的問題,只要沒有明文宣示,又何有違法事實?
2010-06-12 08:38:52 補充:
兩廠合併後,汐止廠人員必須提早出門趕上班,且還有路程遙遠的交通風險,不是嗎?
一般人都只站在自己的立場與利益看事情,你就是
2010-06-12 09:17:21 補充:
新和舊員工的薪資結構有異,只能提出同工不同酬的質疑要求調解,不能以此當爭議理由
參考法律
勞基法第二十五條(性別歧視之禁止)
雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者,給付同等之工資。
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2010-06-13T18:42
有簽合約吧?
合約上是雇主和員工共同協意的
所以應沒有合不合理的問題
如果對於合約上有任何問題或不懂地方
可以至勞工局尋問
因為我之前也是有問題打電話過去
他們都很樂意回答唷
希望有幫助到你
祝順利
Gary avatar
By Gary
at 2010-06-15T17:08
基於同工同酬~~不合理
基於工作契約~~不能說不合理

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By Leila
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