有關法律問題，能幫忙解決嗎？急件...麻煩各為了 - 社會議題

案例：
有名天蠍座老闆娘先後與多名員工不對盤，不歡而散，員工離職後，她才發現這些員工的星座都是獅子座的，這名老闆娘日前登報徵求新人時，特別加註「獅子座勿試」。
這名老闆娘經營美髮沙龍，店內有10多名員工，沒有一個人的星座是獅子座。她接受訪問時強調，從事服務業，就是要讓每位上門的客人賓至如歸，因而將所有員工都當家人看待，希望能打造一個夢幻服務團隊，但用了幾個獅子座員工，卻讓辛苦營造的氛圍被破壞殆盡。
老闆娘舉例說，自己是天蠍座，她觀察獅子座員工老是將氣氛弄得很僵，讓上門客人覺得好像進到冰窖，整體印象令人大打折扣，還有客人甚至掉頭就走。
老闆娘表示，之前曾看到報導指稱日本有些企業徵人，會註明不要「B」或「O」型等血型的員工，當時還覺得這些老闆小題大作，認為又不是挑結婚對象，何必如此吹毛求疵？結果等到自己碰到類似狀況，才發現這些日本企業家深思熟慮，出發點是要讓公司得以永續經營。
老闆娘舉例，獅子座員工的能力不錯，工作表現也還可以，但獅子座的領袖慾太強，自認比老闆還大，指揮東、指揮西，卻往往成事不足、敗事有餘，老是要她出面收拾殘局；更讓人無法忍受的是，獅子座總對老闆心懷怨懟，又在團隊搞分化，嚴重影響大家工作情緒。
老闆娘強調，自己左思右想，又上網搜尋相關資料，發現自己與獅子座是天生個性不合，難怪前後用了好幾個獅子座，都搞到形同水火，由於經營企業不易，乾脆能閃則閃，2年來登報徵人時，資格就直接註明「獅子座勿試」，避免彼此難堪。
相關法令和主管機關之解釋：
就業服務法第5條規定，為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、容貌、五官、 殘障或以往工會會員身分為由，予以歧視。
相關主管機關勞資關係科指出，雖然法令沒有列入星座，但基於立法精神，求才時仍應避免出現「獅子座勿試」字眼，否則只要有人舉發，縣政府仍得依法究辦。
事實上，因應工作需要，雇主徵才時，若有較特別的條件，常會引起問題。例如國營事業在徵才時，中油曾要求不分男女考生都要拉3下單槓；台電則是部分科目加測攀爬登高，當時也有部分女考生認為對先天體力較差的女生不公平。
請回答下列問題：
一、案例中之老闆娘其用人措施是否有違反上述相關法律？
二、假設案例中之老闆娘因為違反上述相關法律被主管機關處罰，老闆娘因而向司法院大法官會議提出解釋憲法之要求，認為上述相關法律違反憲法對其「自由權」之保障。請問：老闆娘的說法有無道理？