現在都是下層打上層的人,那會不會發生員工打老闆的事件? - 霸凌

By Megan
at 2011-01-11T00:00

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我發現不只是校園霸凌,要不然就是家庭霸凌,現在小孩都會想殺全家了,還有學生打老師
總覺得,都是下層開始對上層的反抗了,那下次的新聞會不會又會撥員工打老闆的事件?
我是覺得很多人認為這是下層的人自己有問題,不過想一想,動手的人難道都一定是錯的?
而且我發現,有些人看到別人也出差錯或做錯事,就抱著那種指責的心態講別人,感覺很像是他做錯事已經在反省了,又指責,這樣不是在給別人找麻煩,大不了其實他也可以什麼事都不要講出來,不要讓別人罵還比較安心
我是覺得要以柔克剛,不是以剛克剛,這樣會有反效果
我覺得一個人不幫別人很正常,不過也不要別人遇到問題,就找麻煩給別人吧? 意思就是不要再火上加油了
就像別人做功課,你不教別人可以,但是也不要去打擾別人去問問題,這樣的意思懂嗎?
像職場上的老闆會刁難員工,很多人會說很正常,但我希望大大們也要知道,只要是人,都會有脾氣的,雖然工作真的很重要,但也不能忽略員工的誠意吧? 有好的員工會有好的工作,有好的老闆自然也會有好的員工,我希望大大不要發生像我這樣的經歷,被革職.....
我會問這個問題,是不希望有這樣的案件發生,既然學校跟家庭都會發生這種事了,搞不好接下來就換職場了
雖然禮貌每個人都有,但是每個人的容忍度不一樣,希望大大要知道這一點
已更新項目:
TO : 小腦汁
那是你自己這樣想的,我講這句話並不是說打人一定是對的,那我可以問,罵人的跟用權力壓人就沒有錯?
有些會打人也是壓力太大受不了或是被欺負.被老闆無緣無故炒魷魚,這些都是對的? 人不可能被打了還會沒反應的
那些欺負別人的就都是對的?
2 個已更新項目:
TO : 小腦汁
這樣好了,用合理化的說法,你討不討厭自私跟貪心的人?
其實我會問這個問題,主要是在討論如果人沒有自私的想法,用同理心或是上進心去面對問題,我想應該也不會發生打人或是罵人的事情
你也知道,有些人會為了自己的慾望而動手打人,有些事為了自己的重要人而動手,畢竟這社會形形色色的人這麼多,我們也沒辦法或是沒根據的講別人吧?
畢竟我們也有自私的一面,包刮我自己,所以如果現在的人懂得怎麼控制自私跟慾望,那就好了

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By Tristan Cohan
at 2011-01-11T07:07

板大說的沒錯!
有時不能只看事情的一面 . 也要看為何會造成這樣的結果
所謂 " 因果論 " 指的並不是佛教所說的因果
而是對人事物的因果 . 一個人不會無緣無故去做某些事 . 一定是有原因 .
才會造成她去做這件事情的結果 . 所以很多事情都是一體兩面 . 一個巴掌拍不
響 . 所以有時候不一定一面倒地指責結果那一方 . 而是受害者跟加害者都須
要好好的思考一番! . 但這是指正常情況下! . 像那種強盜 . 搶劫 . 強姦 . 不然
就是學校裡面看人不爽 . 或是看人好欺負就霸凌他的那種就算是**類!!
所以面對事情的講話技巧實在很重要!! 有時候高EQ甚至比高IQ來的吃香
這方面我們公司的主管給我很大的影響 . 我之前曾經問過他 . 為什麼你脾氣
這麼好? . 遇到嚴重的問題還可以笑嘻嘻的 . 我說如果是我一定氣瘋!
他跟我說其實不是他脾氣好 . 只是他選擇完善解決問題的方法
他說假設你今天出了一個大包 . 主管叫你進去辦公室 . 兩種不同的風格你聽看看
哪一種妳認為是比較好的方法?
1. 你腦袋是裝甚麼? ~ 你來這邊領薪水是在混吃混喝嗎? ~ 這麼簡單的事情
你也會用錯 . 你今天熬夜加班都要給我想辦法搞出來!!
(主管不但出口傷人 . 並且把責任完全推給員工 . 讓員工認為孤單一人承受巨大的壓力)
2. 不要緊張! ~ 問題已經發生了 . 我們來研究一下該如何解決 . 也研究一下發生的原因 . 等事情解決後我們開個小會議 . 來預防再次發生 . 不要想太多了!
我們當作一個機會教育
( 主管將大事化小 . 減低員工壓力 . 並且常常說我們XXXX . 讓員工感覺有團體感 .
而非獨自一人承擔壓力 )
你覺得哪一種會得到比較好的結果呢?? 事情已經發生了 . 你罵他 . 人身攻擊
只會造成他的壓力 . 不滿 . 這樣並不會得到較好的解決 . 反而會反效果 . 我又
問主管說 ; 這樣會不會寵壞員工啊? 等一下遇到那種....反正做錯事主管也不會
罵人 . 所以做事就開始散漫的人 . 主管說 : 很簡單啊 . 炒她魷魚阿.... 我都挺
他挺成這樣了 . 那他不挺我 . 我又何必再挺他!