組織行為與管理 - 社會議題

By Catherine
at 2009-04-15T00:00

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組織行為的意義與範疇?
請各位大大提供
越詳細越好
謝謝
Update:
還有沒有不是這本"組織行為"戚樹威著雙葉出版的以外的內容
感謝

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By Catherine
at 2009-04-18T21:10

圖片參考：http://bbs.chinanews.com.cn/images/smilies/S0003.g...
版主你好：
圖片參考：http://www.yehyeh.com.tw/tools/imgbook1.aspx?File=...
組織行為的意義與範疇?
組織行為的意義
1.提供了現代管理的科學基礎，讓管理原理建立在堅實的研究佐證上。
2.探討組織中的個體、團體，以及組織整體的學術領域。
3.改善組織的效能，透過系統的研究，讓我們更瞭解組織。
組織行為的範疇
1.組織行為屬於一種應用科學，只要是能夠幫助吾人更多的認識組織現象，都可以納入成為組織行為的研究課題。
2.相關學科包括：心理學、社會學，甚至包括人類學。
(1)心理學與社會心理學探討許多組織成員、成員與成員之間或是團體與團體之間必然會有的心理現象與心理過程。
(2)社會學牽涉到許多有關組織結構的議題。
(3)人類學對文化的探討涉及組織文化的議題。
探討組織行為的目的
1.瞭解組織中各種有關於組織成員的現象
2.透過組織行為的知識，準確地預測人們的行為
(例：發現員工缺勤的主要因素)
3.嘗試改變組織成員的行為
(例：透過訓練課程或是甄選來降低員工的缺勤率)
正向組織行為的發展
1.過去心理學太過於著重探討人的負面行為及負面心理症狀。
2.正向的組織行為指的是將組織行為的焦點放在研究人力資源的優點及心理的潛能，使組織成員能夠獲致有效的績效改進。
3.可以探討組織成員的自信心、樂觀與希望、福祉或幸福感、情緒智能等方面的議題。
圖片參考：http://img70.imageshack.us/img70/4426/point02vx8.g...
PowerPoint 講義

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