老闆要求我犯錯免費加班 - 社會議題

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By Faithe
at 2013-02-03T00:00

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各位大大,
我在一間電機中盤商當業務助理,
目前剛滿3個月多,
老闆原本說要幫我加一條[責任獎金]1000元!
然後如果撿錯貨、聽錯客戶一次扣100,
我也答應,
結果他最近不知道又怎麼著說"這樣妳們都不會怕阿~~"
就說只要錯一次就要再休假的那個週六(我是隔週休)來免費加班一小時,
這樣合理嗎?
老實說以上都只是口頭的,
當時簽的合約上並沒有寫!!
我也拒絕說"不要",
老闆就說"這不是你要不要的問題~"
這樣,
我對此真的是有點頭痛...
不知道該怎麼辦才好,請各位幫幫忙!!
感激不盡!!
Update:
還有,
我老闆常在上班時關切我與男友的"sex"問題,
老實說超不舒服!!
他還樂在其中,
還想跟我討論"姿勢"、"生理期"能不能做等問題...
總而言之一整個詭異....
這個我需要錄音存證嗎?
這100%構成性騷擾了!!!
Update 2:
TO嵐同學
請問~依據第26條...
我老闆扣了我10天的薪水..
他說要我離職那天才給我@@"
也就是說,
我2/10領的薪水是從1/1算到1/31的,
反正就是扣著...(以免我跑掉吧QQ)
這樣是不行的吧?!
可是如果我去申訴他..
就等於撕破臉吧..
怎麼辦呢QQ..
Update 3:
另,
總之她定的這個規則是不合理的吧!!
我如果不願意,
可以去反應勞工局嗎?
還有扣著我10天薪水也可以嗎?
謝謝>

All Comments

Dorothy avatar
By Dorothy
at 2013-02-04T01:46
※只要是「加班」就需給付加班費<這種處罰規則並不恰當>,否則是違法的,雇主與員工口頭所約定之工作契約與工作規則屬民事契約,處罰的部分只要你們同意,且不是由「薪資中直接扣除」則不違反勞基法第26條。
第 26 條
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
※如果為三十人以上事業單位,依性平法規定是需要設定相關準則<性平法第13條>,其雇主可能涉嫌違反性平法第12條,可以跟當地縣市政府或勞工局申訴。<不過雇主可能會猜到是妳>
第 12 條
(性騷擾之定義)
本法所稱性騷擾,謂下列二款情形之一:
一、受僱者於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言
詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或
干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧
視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報
酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。
第 13 條
(性騷擾防治措施、申訴及懲戒)
雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者,應訂定性騷
擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉前條性騷擾之情形時,應採取立即有效之糾正及補救措施。
第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則,由中央主管機關定
之。
2013-02-06 08:21:55 補充:
※扣薪就是不行,不知是否有和你相同情況的員工?如果有的話還是用匿名的方式申訴吧。
<基本上還是要跟雇主直接攤牌說明會比較好>

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