職場上受到不公平待遇的不是只有女性 - 社會議題

前幾天看到報導的一則新聞，相當不以為然--<同工不同酬 資深員工薪資女低男3成>，為何毎次報導職場上不公平待遇的新聞，都被講成受到不公平待遇的都是女性，男性也有受到不公平待遇，為何都沒人報導?在民間企業工作，有些工作都保留給女生做，男生去應徵根本就是吃閉門羹，這不也是職場上的性別歧視?像在私人企業行政文書、人事、會計諸如此類的工作都保留給女生做，為何跟女性相同學歷、科系背景的男生不能做這些工作，男生就要被迫去跑業務、當電腦工程師或程式設計....又不是所有男生都對業務或資訊類的工作有興趣......
再者拿同工不同酬這一點來說，這根本是同酬不同工，根本沒有同工不同酬的問題，因為在私人企業工作，同樣一個職務，女生都只要把她業務上的工作做好就好，可是男生卻要做自己業務以外的很多雜事：像搬東西、修水電、開車載人載東西還有輪值夜班等等，明明事情已經做完了，卻要等辦公室的女性同仁都下班你才可以下班，事情多做那麼多，薪水比同職務的女性多，這本來就很合理，不然叫同職務的女生也去搬東西、修水電跟留守，如果能做到這樣，跟同職務的男生領同樣的薪水，這樣沒話講，可是往往不可能，如果是老闆，同樣一個職務，你要提拔誰?而且為何男生去應徵工作都要看你有沒有駕照，女生都只要坐辦公室做文書工作就好，這根本就不平等。而且在職場上受到性騷擾不是只有女性，男性也有相同遭遇，為何都沒人報導?
同工不同酬，根本就沒有這回事，在職場上能夠做到真正的同工嗎，根本不可能，先撇開性別的角度，在工作場合事情做的比較多領比較多薪水，這本來就很合理，根本沒有同工不同酬......
ps(請女權主義者勿答)