職場上的族群平等 - 社會議題

By Skylar DavisLinda
at 2009-05-30T00:00

Table of Contents

我要找有關在職場上族群平等的意思、衝突、想關事件、理論等
越詳細越好

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By Caroline
at 2009-06-02T00:55

職場上的族群不平等，人與人容易互相歧視，不光是種族方面族群有不平等的問題，性別部分也有不平等的情況出現。在台灣有近七成的女性上班族認為薪資與升遷不平等，所以職場還是存在男女不平等的現象。
而不平等中的「歧視」不僅是個人偏好、品味的問題，而是群體權力壓迫的問題。它涉及主流、強勢族群對於弱勢族群的貶抑。就業服務法禁止「雇主」的種族、性別等歧視行為，卻不規範「受僱人」或「求職者」，為什麼？因為雇主的惡質偏好，才有「權力」；受僱人或求職者的偏好，就只是個人格調而已。前者方為法律需處理的歧視問題。
強勢族群對弱勢族群的排拒與壓迫，必須有反歧視法，而不能期待「契約自由」或「市場競爭」來解決。因為弱勢族群無力逃逸另尋出路，更別說反擊。每一次聽聞敵意語言，每一次在交易、應徵、居住等領域受到歧視，都是主流社會再一次公開告訴你（妳）：「『你們』是次等人，不要想跟『我們』平起平坐！」，結果就是讓他們成為永遠的弱勢！另一方面，只要這個社會還瀰漫著歧視，這些邊緣「族群」也就很難「認同」或「融入」社會。法國移民社群的暴動，部分也源自這種文化、社會、政治的多重排拒。
有一種常見的說法是：歧視不好，但只能透過文化與教育慢慢改變，法律無能為力。這種說法，忽視了法律本身就是改造文化及價值的重要工具！在1950年代之前的美國，白人開設的餐廳拒絕招待黑人，或白人雇主不肯雇用黑人，都只是個人偏好問題。但經過反歧視運動與相關立法的衝擊，如今社會文化的改變極為明顯，「種族歧視」至少在公共領域完全被去正當化。台灣職場上的性別歧視、性騷擾，這些年也的確在相關反歧視法的壓力下漸漸改善。可見法律是消弭歧視最重要的工具與戰場，不但不能缺席，而且必須具有有效、強制的執行機制。
以台灣社會而言，當台灣各個族群的語言都能被國家尊重、能在各種正式與重要場合使用之後，每個族群語言的使用者便更能有尊嚴與理直氣壯地使用他們的語言，長久下來，台灣各族群之間因為語言使用差異而產生的歧視（主要是華語流利人口對其他人口，但也包括非原住民對原住民）才能逐漸消弭。

By Jack
at 2009-05-30T09:55

我只看到一堆工作限女
不知何來對女性的歧視?
最佳解答那根本早就是二三十年前的台灣了
早就跟社會脫節
90%以上的餐飲業只徵求女性勞方
90%以上的科技業基層員工都限女性
90%以上的服務業更不用講了
歧視女性?
我看是歧視男性吧!
就業服務法根本形同虛設
各地方勞管局根本才不會主動查緝
你想要檢舉還要檢附證據
誰吃飽這麼閒幾萬家企業違法何從檢舉起?
我希望你可以去主計處調閱客觀的統計資料就知道了
全台灣的工作除了沒人要**苦差事和高階職位之外
一堆都是限女性
不然你就等著去工地做粗工吧~

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