著到惡意解僱，無法拿到非自願離職證明，該怎麼處理? - 社會議題

小兒在國X客運工作，以他亂踩煞車等等莫名奇妙的理由，評定危險駕駛解僱，還扣除他近兩個月的薪資，害他到處借錢過生活，而解雇是由一位公司的人打電話叫他不要來上班，，並無任何公文，是事後才補貼上的，我要他去勞工申訴，已把薪資要回來，但無法拿到非自願離職證明，而對方拿行車記錄器到勞資科無法播出，勞資課說既使可播出，他們非轉業人士無法鑑定，小兒與表姊到公司看行車紀錄器，表姊不會開車也看出是前面轎車無故逼小兒的車，他為了車上乘客的安全，一直讓他而踩煞車及轉換車道，對方卻一在逼車，還向公司申訴我小兒。
公司說要有公文及第三公證人士來鑑定，才願意釋出行車紀錄器，小兒到勞資科資詢，要他去找警察→到法院→到調解委員會，一整天跑來跑去徒勞無功，他也有到汐止高速公路交通警察局去檢舉對方逼車，警察說檢舉此資料超過三個月救無效用了，雖然有找一位里長(要參選市議員)幫忙，我有詢問調解委員會的秘書，對方如不來，我們也沒辦方，你們應到公司的調解委員會去調解比較有權力，可能要法院由法官開立公文要公司釋出行車紀錄器，才能評定。
我們找的那位里長說公司故意讓你四處去奔波，又讓你無法工作，因沒有非自願離職書，公司有專門的律師他們不怕跟你耗。
雕解委員會27日雕解，小兒有申請失業給付28日如無法拿到非自願離職書，失業給付就會被刪除，公司分明是要整小兒的。
之前有另一件事，小兒在開車時有保持安全距離，有輛轎車突然闖進這個間距，害小兒緊急煞車，車有位小姐還沒有到站就先站起來，小姐破相，保險公有理賠，公司卻說這些理賠金，是公司保險所得到的，理賠金應歸公司，要小兒自己付錢賠賞，小姐破相的整容費也要小兒賠賞，區公所的秘書說這件事最好私下和解，不然如到法院你兒子會留下案底，小兒跟小姐聯絡，對方說她的傷要月半年才能恢復，小兒告訴她我已經不在公司工作，事後請你找公司和我再來協商。
里長說公司可能有這件事，最加上最近這一件事，對小兒有不好的印象，才把他解雇，可以沒有查明是非就把小兒解雇?請各位達人幫幫忙，謝謝!!!!!!!(急急急)