行政學問題請求解惑 - 社會議題

By Iris
at 2012-01-13T00:00

Table of Contents

1.強調施政應以民意為依歸的詞彙，如「民之所欲常在我心」，係屬程式化決策的何種指引？(A)手續(B)規定(C)政策(D)問題答案是C
2.「以網絡為分析單元，重視共同信念與公民治理，是一種向外移轉，以公共商議為模式」的治理，係屬跨部門治理何種途徑之主張？(A)政府中心途徑(B)市場中心途徑(C)社會中心途徑(D)地方中心途徑答案為C
3.「組織重視合法性、正當性與責任歸屬的價值，一切職務工作與權責範圍皆有明文規定，並予嚴格執行」，這種取向的組織文化屬於下列那一項？(A)權力取向(B)工作取向(C)人員取向(D)角色取向答案為D

Tags: 社會議題

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By Eden
at 2012-01-14T18:38

第一題
這題的重點在於"施政應以民意為依歸"這是公共政策章節最基本要了解的，因為政策的形成絕對是受到民意的影響的，例如政黨、利益團體、公民參與等等...所以這題只有政策可以選。
第二題
治理轉型中的公民治理理念也是促使當今公共行政更加重視民眾滿意度的主因。誠如南加大「市民參與中心」（Civic Engagement Center）將公共治理分為三種途徑（陳秋政，2008：46-48）：
第一、「政府中心」（governmental-centered）：以層級節制為分析單元，重視科層體制與精英控制，是一種向上移轉，以政治性詮釋為模式。
第二、「市場中心」（business-centered）：以市場企業競爭性、契約或補助下第三部門機制探討治理議題，以市場為分析單元，重視自由競爭與專業主義，是一種向下移轉，以經濟途徑分析為模式。
第三、「社會中心」（social-centered）：以網絡為分析單元，重視共同信念與公民治理，是一種向外移轉，以公共商議為模式，實踐「社會建構物」。
第三題
組織文化的類型其中有一種是"哈里生(Harrison)"的分類
權力取向：強調控制競爭的信念，人員為求己利可以不顧道義，組織崇尚弱肉強食的叢林法則
角色取向：組織重視合法性、正當性與責任歸屬的價值，一切職務工作與權責範圍皆有明文規定，並予嚴格執行
工作取向：組織內部能否達成上級交付任務為最高美德，一切不合時宜妨礙工作推行的法規都需要修改檢討
人員取向：組織以人員為中心，倡導關懷、互助、體恤的價值，偏好集體共識的決策型態

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