被主管性騷擾該怎麼辦？ - 社會議題

By Cara
at 2012-04-03T00:00

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我們辦公室有女同事跟我說，有主管利用職務之便，對她上下其手，但是害怕會被解僱一職不敢說出來。請問，她應該向哪些單位求助呢？那上班的時候該怎麼保護自己比較好?

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By Edith
at 2012-04-06T11:19

性別工作平等法第12條明定「性騷擾」之涵義，類型有二：
1.受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
2.雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。依同法第13條規定，雇主應防治性騷擾行為之發生；雇主於知悉有性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。若雇主違反第13條之規定時，則勞工可依同法第34條向地方主管機關申訴。
關於你同事的情況，建議受到性騷擾的女同事先向公司反映性騷擾的狀況，公司也應採取立即有效的糾正及補救措施，若公司不做任何防治、糾正或補救措施時，受到性騷擾的女同事則可另向縣市政府勞工行政機關申訴。
受到性騷擾會大大影響上班的心情跟感受，除了鼓勵當事人勇敢地說「不」以外，也不要害怕向公司申訴，喪失自己的權益。
2012-04-05 10:08:55 補充：
如果你和同事還有其他職場困擾的問題,
也可以到全國就業e網的職涯討論區發問
會有顧問幫你們解答
或是打全國就業e網24小時免費客服專線
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不要向惡勢力妥協喔!
加油!!

By Odelette
at 2012-04-04T04:08

需要莊敬自強.我覺得正確適當的表達是必須的.
她和主管都是受雇於公司.不用太畏懼.只要別反應過度使其難堪一切都好講.
做好心理建設.再發生的話就要不卑不亢的反應
說辭
要委婉據實以對的"提醒"他男女間該有分際.
他應該會自討沒趣的知難而退.
千萬別有情緒化或魯莽的言語舉止.

By Zanna
at 2012-04-07T23:49

有遇到這種主管要先蒐證,拿些證據在手是確保唯一的辦法,如果想要檢舉性騷擾,可以洽警察局婦女隊或市政府勞工局,但如無證據,對自身保障會較薄弱,而且可能會被解僱,如有證據,那可在報案後,對方如要求和解,立下一份自白書,且註明不可因為這件事而不當解僱,那就可以確保自身權益了,當然不能用釣魚或非法手段來取得證據否則會無效的,祝福你~

By Andrew
at 2012-04-05T10:37

如果真的受到主管上司的騷擾~
我建議...
還是勇敢的說出來，要勇敢的說『不!!』
唯有大聲的說出來、糾正上司的惡行惡狀，這樣才不會再次出現害者!
不要因為害怕被解雇而悶不吭聲...讓上司為所欲為，這樣反而會造成反效果~
唯有大聲說出~才能遏止這樣令人不舒服的行為。
很多時候要學會保護自己，不管是在職場上或其他地方，保護自己是最重要的。
也請在他身邊的同事能助他一臂之力，不要讓他在被上司性騷擾。

By Ina
at 2012-04-06T11:35

離他遠一點...
不要單獨與他相處....
穿著保守一點...
同事互相幫忙...

被主管性騷擾該怎麼辦？ - 社會議題

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