請問公司這樣對孕婦該怎麼辦 - 社會議題

我在這家公司待了四年多ㄌ(中間離職兩次)
由於懷孕的緣故
初期有流產的徵兆無法上班
11月只上了五,六天的班～
跟公司督導請假時他居然說
你身體不好幹麻懷孕　還說　你怕沒工作還懷孕？
我覺得不想跟他炒所以就忍了
結果他不但沒經過我同意就把我降為工讀生
（我本來是幹部且是月薪）
理由就是說我沒辦法上班　常請假
工作效率不佳
12月我的班被減少很多　常做一休一
一個星期只有三天班
我的工作是服務業　類似85度C
而店長講話又很刻薄
嫌我動作慢又愛跑廁所偷懶
這也不是我願意的　孕婦本來就比較頻尿
且不能久站我也很忍耐　不敢找時間坐著休息
而我也只能忍耐不想跟公司撕破臉
可是想一想　為什麼因為懷孕就得忍耐
只因為現在工作難找景氣不好嗎？
12月中開始 　店長居然跟我說人力太多
無法讓我繼續上班　叫我做到月底
然後就沒排班了．．．我打電話給他　他不回不接
我很生氣於是打回總公司詢問　人事主管一問三不知
我們北部的督導跟我說了一堆　還說公司有權利資遣員工
說我身體太差不適做服務業
要資遣我　而遣散費只有4500
請問這合理嗎？
我有問過勞基法　在同一家公司離職中間沒超過3個月都可以延續年資　而我中間離職兩次都只有一個月就復職了
我之前的同事也是因為懷孕被公司炒魷魚
我跟老公考慮很久　很多原因
1我先前常因身體不適請假　好像理虧
2若打官司花的律師費很多錢
3畢竟我只是個人　要跟公司打官司勝算好像不大
4現在景氣不好被裁員資遣的人很多　勞工局不會理會
　因為她們也忙不過來．．．
再公司待這麼久了　被這麼對待實在是很不甘心
我只想要爭取我該有的權益　
而我又可以尋求什麼幫助呢？（例如婦女協會．．．等）
現今社會很多人不敢生兒育女因為花費太龐大
如果又遇到這種公司　我們還會有什麼下一代？
也不知道該怎麼做　搞的自己很不快樂又很多煩憂
請大家懂得法律的或是律師的為我分析狀況解答
感激不盡．．．