請問找工作時如商家表示有年齡限制，商家有違反勞基法嗎? - 社會議題

By Sandy
at 2010-09-10T00:00

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請問找工作時如商家表示有年齡限制，有違反勞基法嗎?
已更新項目:
需要怎樣的證據?
2 個已更新項目:
如果徵人啟事上沒有寫明年齡限制，是對方口頭告知，那樣可以?
3 個已更新項目:
不管會不會僱用,那是求職者該有的權利,不然要就業服務法幹嘛?請弄清楚問題點再回答

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All Comments

By Audriana
at 2010-09-13T07:00

針對求職者之年齡歧視是違反就業服務法，不是勞基法。
就業服務法第5條規定：
為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
雇主招募或僱用員工，不得有下列情事：
一、為不實之廣告或揭示。
二、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。
三、扣留求職人或員工財物或收取保證金。
四、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之工作。
五、辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料或健康檢查檢體。
違反者，主管機關可依就業服務法第65條第1項處30萬至150萬之罰鍰。

就業服務法第65條：
違反第五條第一項、第二項第一款、第四款、第五款、第三十四條第二項、第四十條第二款、第七款至第九款規定者，處新臺幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。
2010-09-10 21:10:49 補充：
比方說徵人啟事上清楚載明年齡限制
2010-09-11 09:37:16 補充：
口頭表達，如果可以證明（比方說錄音），也可以。總之要有證據證明雇主確實有這樣表達即可。
各縣市政府都有「就業歧視評議委員會」來評議雇主是否有就業歧視的行為。