請問產假與薪資問題 - 社會議題

By Elvira
at 2010-08-16T00:00

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我有詢問公司產假及薪資問題,公司用員工個人名義加入工會
公司是回答說產假看要休幾天都可以沒有強迫休8週,但休產假期間是不給予薪水
那生育補助的話是由工會做為申請補助一個月的投保薪資,那這樣是有符合標準嗎?
這樣對我有保障嗎?

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By Jake
at 2010-08-17T19:48

[保險] 勞保生育給付增至三個月【經濟日報／記者陳芝艷／台北報導】
立法院衛環委員會昨（3）日初審通過提高勞保生育補助，明定勞保生育給付由現行一個月增加為三個月，其中二個月可以抵雇主原本應該發放的薪資，新法上路後，除了目前126萬名無一定雇主的女性勞工可領到生育給付，原本雇主應該負擔員工二個月的產假薪資，未來也可將由勞保給付先行支應，雇主只要補足實際薪資與投保薪資的差距，預估目前適用勞基法的至少35萬家事業單位皆可受惠。
現行女性勞工生育給付包括一個月的勞保生育給付，和雇主支付的二個月產假薪資，不過對無一定雇主的女性勞工來說，生育時只能領到一個月的勞保生育給付，沒有雇主支付產假薪資這一部分。
配合經續會搶救國人生育率的共識，立法院這次初審通過勞保條例第32條修正草案後，把勞保生育給付由原先給付的一個月月投保薪資提高到三個月，其中包含一個月的生育津貼，和二個月的生育薪資補助費。
對無一定雇主的女性勞工來說，若以平均月投保薪資2萬6,606元計算，修法後，被保險人等於從原本只能領到2萬6,606元，可以再多領到5萬3,212元的生育給付。
在生育薪資補助費的發放方式上，則由過去雇主全額負擔，改為抵沖的方式，即先由勞保局按女性勞工的平均月投保薪資發放，若女性勞工的實際薪資，高於現行勞保最高投保薪資4萬3,900元，差額的部分再由雇主負擔。
舉例來說，女性勞工實際薪資為5萬元，未來生育時在二個月的生育薪資補助這部分，可以領到10萬元，其中勞保局將負擔8萬7,800元，8萬7,800元與10萬元的差額，即1萬2,200元才由雇主負擔，降低雇主支付女性勞工生育期間的人事成本。
【2007/01/04 經濟日報】
A：生育給付請領資格被保險人參加保險滿280日後分娩者，或在其他工會加保前後投保年資有滿280日，才符合請領資格！
附註：勞保局所提供的給付資格都必須是被保險人仍在投保中。
休產假應該是有薪資可以領的。

By Kyle
at 2010-08-20T00:41

參考下面的網址看看
http://xor.tw/4zg9e

By Jacky
at 2010-08-18T23:59

2007年1月...
請不要貼過時的資料
1.休產假要給薪
2.貴公司如超過5人，應由公司為你們加保而非工會，生育給付目前還是一個月
3.生產未必要在保中，懷孕時有在保中，條件有符合，生產時還是可以請領的

請問產假與薪資問題 - 社會議題

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