請問若是沒有勞保可以申請失業補助嗎? - 社會議題

By Edward Lewis
at 2008-10-16T00:00

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我先生是上個月14號到一家私人養豬場上班
可是公司沒有馬上幫他辦勞保,老闆說要等試用期2個月
後才加保,請問這是正確的嗎?
等到我先生做滿一個月時,老闆卻說不用他了,原因是

我先生有刺青還有案底在身,而把他辭職,請問這樣對嗎?
所謂的案底是10年前不會想作錯事,到最後是罰款結案,並沒
有進監獄
難道一次錯誤,就無法回頭從新開始嗎?
請問有申訴管道嗎
Update:
老闆並沒有給我老公幾天時間找工作,就直接請他明天不用上班
也沒有多算幾天的工資,請問這樣處理是正確嗎?

Tags: 社會議題

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By Lydia
at 2008-10-17T21:58

我先生是上個月14號到一家私人養豬場上班
可是公司沒有馬上幫他辦勞保,老闆說要等試用期2個月
後才加保,請問這是正確的嗎?
→不對，雇主違反勞保條例第6條和11條。
第6條(強制保險之被保險人）
凡年滿十五歲以上，六十歲以下之左列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：
一、受僱於僱用勞工五人以上之公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。
二、受僱於僱用五人以上公司、行號之員工。
三、受僱於僱用五人以上之新聞、文化、公益及合作事業之員工。
四、依法不得參加公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工。
五、受僱從事漁業生產之勞動者。
六、在政府登記有案之職業訓練機構接受訓練者。
七、無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。
八、無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員。
前項規定，於經主管機關認定其工作性質及環境無礙身心健康之未滿十五歲勞工亦適用之。
前二項所稱勞工，包括在職外國籍員工。
第11條（強制保險勞工所屬事業之義務（二））
符合第六條規定之勞工，各投保單位應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、結訓之當日，列表通知保險人；其保險效力之開始或停止，均自應為通知之當日起算。但投保單位非於『勞工到職、入會、到訓之當日』列表通知保險人者，除依本條例第七十二條規定處罰外，其保險效力之開始，均自通知之翌日起算。
等到我先生做滿一個月時,老闆卻說不用他了,原因是
我先生有刺青還有案底在身,而把他辭職,請問這樣對嗎?
→不對，雇主有違反就業服務法第5條的嫌疑。
第5條為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、『容貌、五官』、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。
老闆並沒有給我老公幾天時間找工作,就直接請他明天不用上班
也沒有多算幾天的工資,請問這樣處理是正確嗎?
→在你先生沒犯大過錯的前題下，雇主的做法相當不合理，你們可以找勞工局申訴。

請問若是沒有勞保可以申請失業補助嗎? - 社會議題

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