資遣費該拿多少?? - 社會議題

By Linda
at 2011-12-08T00:00

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朋友在公司任職7年..最近要被資遣..月平均薪資33000..採用勞保新制..投保金額為18200..公司規定無特休...所以七年來沒休過特休...那我想問
1.是否有特休代金??有追溯期嗎??有規定雇主一定要給特休代金嗎?
2少提撥勞退求償..有規定雇主一定要賠償嗎??怎麼算呢??
3失業給付差額求償..有規定雇主一定要賠償嗎??怎麼算呢??
4資遣費應領多少??
拜託各位幫我算算看...要在法條上有明文規定..確定拿得到的喔..
另外朋友是孕婦..但他不想再爭取工作權..只想趕快拿到該得資遣費..所以希望大家能用這個角度替他算一算
5他生產前被退勞健保..那他接下來..勞健保該如何處理??
已更新項目:
不好意思..年資更正為6年..到職日為94/07/01
告知資遣日為100/12/08資遣日為100/12/31..轉制時間為94/07/01
配偶有無失業?無
有無小孩?1個
是否身心障礙者?否
請問算出來的總額及賠償...如果告上勞工局是否依法有據..雇主一定要賠償??

Tags: 社會議題

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By Harry
at 2011-12-09T19:46

以下是法律有規定拿得到的1. 特休未休原因是雇主責任造成者，應將日數折算工資給付(勞基法施行細則第24條)。求償期為五年內2. 勞保那來新制舊制？亂扯！應該講是勞工退休金才對。月薪33,000，勞工退休金應按33,300元x0,06=月提繳1,998元(勞工退休金條例第14條)，雇主未如此金額提繳，可舉證向勞保局舉發並請求移送法院強制執行補提繳到足額。求償期為五年內3. 失業給付差額=(33,300-18,300)x0.6x6=54,000元，必須等事實發生後才能依法起訴雇主求償。也可以向縣政府勞工局申請調解求償(就業保險法)4. 資遣費因為有跨新、舊制之年資基數算法不同，必須知道確實到職及離職日才能計算(勞基法第17條(舊制)&勞工退休金條例第12條(新制))5. 雇主資遣孕婦涉及違反就業服務法第5條「性別歧視」，會被縣政府重罰30～150萬元喔(就業服務法第65條)，若是在妊娠期間，雇主還不能違反勞基法第13條（雇主終止勞動契約之禁止暨例外）「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。」。妳就眼睛只看這麼近嗎？為了幾萬元資遣費就心滿意足喔？給我來幫妳算，我可以讓妳的雇主滿臉豆花重重賠償妳妳應該是拒絕被資遣，等產假放完再考慮接受資遣呀！笨透啦
旺來Blog 有資遣費計算範例，還有提供免費律師協助，自己進去看就會算

By Quintina
at 2011-12-09T19:31

特休代金=33000/30*79天=86900
(33300-18200)*6%*78個月=70668勞退差額
(33300-18200)*60%*6個月=54360失業給付差額
33300-18200=15100勞保生育給付差額
資遣費無到職日、資遣日、轉新制時間無法精算
未告知"告知資遣日"、"資遣日"無法算預告工資及有薪謀職假天數
非自願離職證明
請領失業給付期間健保全額補助、不需繳款(含依附親屬)
2011-12-08 23:47:32 補充：
上述金額是我大略粗算，因為提供資訊不足，可能和實際狀況有落差
例如:配偶有無失業?有無小孩?關係到失業給付請領%數
轉制時間?關係到資遣費、6%勞退求償金額計算
是否身心障礙者?關係到失業給付請領時間是6或9個月?
看個人意願&身心狀況
自己衡量生完再提出資遣?或此時接受資遣?

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