越南勞工離職(退職)金相關問題 - 越南

※ 引述《lmdpapala (小朋友總是不夠用)》之銘言：
: 想請問各位一些問題
: 有關於 越南政府公告 勞動法-勞工離職金部分的相關規定
: 我有GOOGLE 了一些
: 不過 看的有點紊亂
: 想請問各位 有沒有了解這部份的
: 麻煩幫小弟解答一下!!
: 1.越南政府於 2008/12/12 頒佈第127/2008/ND-CP號函
: 公告自2009/01/01起 於企業任職滿12個月以上的勞工，
: 扣除勞工(含資方)參與失業保險時間後的年資，作為其退職金依據。
: 2.越南勞動部於 2009/05/26 頒佈第 17/2009/TT-BLDTBXH號函
: 修訂退職金之計算公式：
: 退職金＝勞工任職企業獲准計算退職金總時間＊計算退休金薪資額＊０。５
: a.未滿一個月，不予計算
: b.滿一個月未滿六個算，記為0.5年
: c.六個月一上尉滿十二個月，記為1年
: d.退休金薪資額以勞動合約終止前6個月平均薪資額計算。
: Q1:自2009/01/01起實行 是說之前的不算 從2009年開始算嗎??
以前的照算.假如有員工從2007年進入公司
所以07~08兩年的離職津貼由貴公司給予.
另外09~離職時間由員工自行申請失業補助


: Q2:扣除勞工(含資方)參與失業保險時間後的年資.....
: 是說如果 一直都有保失業保險 就不用給勞工退職金??

09年以後的員工若都有參予失業保險.就不用給了
不過若公司有特休的話.沒放完的特休還是得一併計算成薪資發給員工就是了
ex.一年有12天特休.3月離職的話(沒請過特休).就得多發三天工資給員工

: Q3:據說2008年政策一出來的時候 因為說的不清不楚
: 很多員工要求公司預先支付離職金 否則就要罷工
: 公司當時和員工達成協議 於當時結清
: 到了2009年越南政府才說要離職才給
: 而且大利多是以勞動合約終止前六個月平均計算(工資不停在調漲)
: 現在又在吵 說要補之前不足的給他們!!
: (離職才給 都被跳針鬼隱看不到嗎??)
: 才想說 先把法規搞清楚 到底是怎麼一回事
: 還是說對於離職金這方面 有沒有先進是清楚的
: 能否一次說明這相關法規 到底是怎麼一回事??
: 謝謝 <(_._)>

這一點我就不清楚了.應檢視貴司是否有跟員工簽下協議
不然離職津貼當然是離職後才給



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