這樣的條款合理麼 - 社會議題

By Mason
at 2009-09-10T00:00

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各位大大你們好:我有疑問是否能幫我解答???
我從事補教業.....老闆要我們簽公司條約(他說我們跟勞基法走)...有一條是關於生育津貼...他說生育津貼要分成24個月.....每月只能拿2000元的生育津貼加當月薪水..請問這樣的條款是否成立??是否有效??請懂關於勞基法的大大能回答我!!謝謝

Tags: 社會議題

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By Olga
at 2009-09-10T01:43

http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/...
來這看看
勞保生育給付將增為3個月
223萬職業工會勞工受惠
為落實經續會搶救低生育率結論，勞委會決定修法將婦女生育勞保給付提高為3個月，其中受僱勞工因為將原有產假2個月薪資改為勞保給付，福利沒增加，受惠最大的是223餘萬投保職業工會勞工，勞保給付從原先1個月增加為3個月。勞委會預定明年底(2007年)完成修法，增加的支出暫不調高勞保費率，將待勞保年金實施時，一併考慮。
根據勞基法規定，女性勞工生育可請8周產假，產假期間薪資照給，並可申請1個月勞保給付。這項規定立法意旨雖佳，實務面卻因雇主成本增加，很多雇主反而不願僱用懷孕婦女，甚至出現女性勞工因為懷孕丟了工作，成為婦女不願生育原因之一。
產假薪由資方改為勞保付
上月底才結束的經續會「社會安全組」，針對「少子化」問題做成數項結論，其中包括婦女產假期間薪資納入勞保給付措施，勞委會據此決定修改勞工保險條例，將現行婦女勞保生育給付由1個月提高到3個月。
勞委會表示，勞保生育給付若改成3個月，適用勞基法的女性勞工，原有產假期間2個月投保薪資將改由勞保給付，但雇主須補足投保薪資與實際薪資差額。例如如果女性勞工投保薪資是4萬3900元，但薪資是5萬元，則雇主必須負擔6100元，2個月1萬2200元。整體而言，給付並未增加，只是雇主負擔減輕。
至於無一定雇主的女性勞工，則是這項方案最大受益者。這些投保職業工會女性勞工，過去生育時只能領1個月勞保生育給付，未來將可增加2倍給付，領到3個月投保薪資。
勞委會強調並非圖利資方
對於有人質疑此舉圖利資方，勞委會強調，雇主本來就負擔七成勞保保費，而且世界各國也都是由保險負擔生育給付，如果要雇主負擔產假期間薪資，最後結果卻是影響婦女就業或生育意願，「難道就是好政策？」

這樣的條款合理麼 - 社會議題

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