這樣錄音有違法嗎 - 社會議題

By Kyle
at 2014-07-15T00:00

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我先生的老闆娘每天從早罵員工罵到下班.做這樣也不行.做那樣也被罵.有時會把氣出在員工身上.大家為了一口飯都忍氣吞聲.但這樣的工作氣氛.讓我先生快崩潰....
這位老闆娘會在大家面前數落員工.並嘲諷的說:怎會請到這樣的員工.這對當事人來說是多傷自尊的事.很奇怪!不喜歡的員工她又不會叫你不要做.就是一直罵一直罵.有時聽先生敘述他老闆娘罵員工的內容.我聽了都快要抓狂.上個月一名員工要求老闆娘開立非自願離職書.對方嗆員工.不自己離職.不發薪水.就這樣那位員工只好自己寫離職書.我想問如果在上班中錄下老闆娘罵員工的內容.這樣是否違法.這樣可告她精神虐待嗎

Tags: 社會議題

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By Agatha
at 2014-07-17T20:45

現在科技發達，
請你老公只要老闆娘靠近她講話，
就到人多或有人證的地方，
並立刻拿出手機，打開錄音功能，
(如能攝影那更好)
並對老闆說：「X年X月X日X時X分，現在開始我們雙方的對話通通錄(影)音，如有違法事證依法處理。」
當然你老公回話千萬不要動氣，口氣要和緩，^^
老闆娘的語氣、言詞、動作如有任何「恐嚇」、「威脅」等之詞，
要裝出很害怕的樣子，或求饒求情的樣子，(但演起來可能會很累、很假)
畢竟構成「恐嚇」的關鍵，
要是言詞、行為等令當事人「心生畏懼」，
你和老闆娘嗆來嗆去，就不構成「心生畏懼」，
且人多的地方還有旁人為證，
之後再向警察局備案，記得拿報案三聯單，
畢竟這種勞資爭議，一般很可能被吃案，
或是推給勞工局，不以「恐嚇罪」處理。
依刑法309條「意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一年以下有期徒刑、拘役或五百元以下罰金。」
老闆娘在其他勞工面前罵，
就可構成「公然侮辱罪」。
你也可以先錄一小段，
之後或結束後再告知她你有在錄影錄音，
但告知的部分也要錄進去。
再依性別工作平等法第12條規定：「本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。」
依一開始說的攝影或錄音，收集所有具體事證及人證，
向勞工局提起性騷擾申訴。
另，
依勞動基準法第14條規定「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。」
收集完老闆娘的惡行，
隔天或當下就可以告知她違反勞動基準法第14條規定，
終止勞動契約，隔天不用去上班，
同時向勞工局直接申訴公司，
並要求公司給付資遣費及工資和非自願離職單，
如公司不願開立非自願離職單，
勞工局查完屬實，
也可請勞工局開給你。
其他刑事或民事的賠償、補償、訴訟等細節，
還是要請教律師較詳細，
部分地方縣市政府有提供免費律師諮詢服務，
你可以去問看看。

By William
at 2014-07-16T09:56

>這家不錯 lv333。cC買幾次啦真的一樣
冣冷

By Carol
at 2014-07-15T11:53

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