重鬱症發病住院期間卻被公司fire掉,該怎麼辦？ - 社會議題

By Irma
at 2008-11-23T00:00

Table of Contents

我兩年前患有憂鬱症,重大疾病卡296,一年半前找到這個工作,老闆也知道這問題,但因為表現佳所以逐漸忘記我生病.
最近因為家裡因素,以及跟老闆娘溝通的因素,導致壓力,嚴重發病,被醫師判定必須立即住院,目前已經住院三週,還在繼續住院治療中.
但在這時候,老闆卻完全不顧我過去的貢獻,趁機把我fire掉.請問在員工重病住院期間免職,這是合理的嗎？
我該怎麼辦？
可以跟醫院的社工請求提供幫助嗎？
請各位大大提供意見告訴我吧！
我好痛苦,因為我曾經那麼地信任我的老闆,我沒有想到她會做出這種落井下石的事.
Update:
請問尋？
突發性立即被醫師交付住院,所以無法回公司請假,但有發簡訊跟老闆及同事告知請假.
診斷證明沒有問題,因為還在住院中.
請問就業歧試評議委員會要如何申訴處理？如何接觸？因為我是重鬱症患者,受到老闆亂發脾氣導致發病？
Update 2:
簡訊內容當然有留著
Update 3:
請問請假過程中,薪水是否照給？
如何找勞工局申訴？
結果會如何？
我一直在住院,今天才能外宿回家,所以無法回公司請假啊！
Update 4:
未辦理非自願離職期間內,病假薪水是否照給？
如該公司為非營利機構,但有勞保,是否在勞工保護範圍內？
勞工被醫院強制宣告必須暫時脫離工作老闆精神壓力而住院,因資方人事造成重度憂鬱,這是否可請求資方賠償？
萬一資方現在不解雇,等到出院後以雇方憂鬱精神狀況為由再以不適任為由解雇,是否構成違法？

Tags: 社會議題

All Comments

By Tom
at 2008-11-23T15:10

在勞基法中適用開除條款的規定是在勞基法12條，台端因病住院有請假嗎？有送假單嗎？有檢送診斷證明或醫囑嗎？
公司在員工重病住院期間免職,是否合理？須看您請假程序是否完備？假設您只有口頭請假，沒有送假單，也沒有給公司診斷證明時，公司是可依勞基法12條開除您的，請台端留意，請假手續未完備，很容易被公司已曠工的理由開除。
台端必須證明自己沒有曠職，主張僱用關係存在，解僱無效，爭議或訴訟期間雇主薪水應照付。
若台端已經出院，則可以用勞資糾紛的方式，主張自己的權利。勞資糾紛的處理機構是勞工局，若遇上勞資糾紛，可至各縣市所屬的勞工局以書面申請方式委託勞工局處理。
1.勞資爭議協調\調解：勞工與雇主間若發生爭議，可向勞工局以書面提出申請，勞工局會邀集雙方當面協調解決紛爭。勞工局備有申請表格，只要填妥表格便可以申請，此外，事前準備越週詳(例如可以佐證的資料豐富齊全，找朋友或勞工團體協助對老闆會提出的說詞與理由進行沙盤推演)，當然勝算會大一些。
2.就業歧視評議委員會：在求職或任職期間，雇主對勞工如有性別、容貌、殘障以及工會會員身份為由等因素之就業歧視行為，即可向勞工局投訴，勞工局即召開就業歧視評議委員會，若經評議就業歧視案件成立，其所屬事業單位將依法處理。如果你碰到單身條款、禁孕條款、性騷擾，都屬於就業歧視，鼓勵你勇於提出申訴。
（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。
2008-11-23 08:59:27 補充：
簡訊內容有留著嗎？若簡訊內容還在，可以當證據的一種，但…亦應補齊請假手續。
你的情況不是就業歧視，你是非法解僱，你該找的是勞工局。
2008-11-23 16:21:03 補充：
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍
內請普通傷病假。
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
普通傷病假一年內未超過『三十日』部分，工資折半發給，其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。
上面的法條是勞工請假規則，已一個年度來看，請病假30天內，雇主須給半薪，超過30天者，可不給薪。
2008-11-23 16:23:25 補充：
無法回公司請假→也可以用寄e-mail的方式，或請家人代寫假單，再附上診斷證明，即算完備的資料。
如何找勞工局申訴→網路申訴、電話申訴、親自到勞工局檢舉皆是可用的方法。

重鬱症發病住院期間卻被公司fire掉,該怎麼辦？ - 社會議題

All Comments

Related Posts

研究所面試要的簡報如何製作?(急~)

關於酒後(酒駕)肇事與公共危險罪.

請問這樣的條件可以申請貸款嗎?

我要信用貸款50萬(代辦勿擾)

環境糾紛”建商化糞池問題，與鄰居糾紛”要如何解決？